로이터는 12일(현지시각) 파라그 아그라왈 트위터 최고경영자(CEO)가 직원들에게 메모를 보내, “이번 주부터 우리는 영업상 중요한 역할을 제외하고 대부분의 채용과 공석 충원 인사를 중단한다”고 밝혔다고 보도했다. 아그라왈 CEO는 “이미 제안된 일자리도 재검토해 취소해야 한다고 판단하면 철회할 계획”이라고 했다.
이 과정에서 트위터의 매출 총괄매니저 브루스 팰크와 소비자 총괄매니저 케이본 베이크포어가 퇴사한 것으로 알려졌다. 이들은 작년 12월 아그라왈이 트위터의 새 CEO가 되면서 현재 직위로 승진했지만 6달 만에 물러나게 됐다. 베이크포어는 “육아 휴직 중 해고 소식을 들었다”며 “아그라왈 CEO가 팀을 다른 방향으로 이끌고 싶다며 떠나달라고 요청했다”고 밝혔다. 트위터는 특히 일론 머스크 테슬라 CEO가 인수를 추진하는 상황에서 인력을 더 늘릴 이유가 없다고 자체 판단한 것으로 분석된다.
트위터의 이러한 긴축 경영은 최근 인력 재검토와 신규 채용 동결 등 비용 절감에 나선 테크 기업들의 한 예다. 지난 8일 다라 코스로샤히 우버 CEO는 직원들에게 이메일을 보내 “투자자들의 정서에 지각변동이 있다”며 “비용 감축을 통해 효율적인 기업이 되는 데 초점을 맞추겠다”고 밝혔다. 이를 위해 우버는 마케팅과 인센티브 비용을 삭감하고 고용을 특권으로 취급하겠다고 했다. 인력 채용에 더욱 신중하겠다는 것이다.
생각보다 재정 상태가 안좋다거나...
트위터 뿐만 아니라 우버 아마존 메타 등등 빅테크 전체적으로 인력 줄이는 기조 같습니다.
유동성 시대에 인력 대거 채용하면서 외형성장에 집중했었는데,
긴축 시대 대비해서 인력 줄이고 내실 다지는 시기 같습니다.