안녕하세요, 현직 헤드헌터이며 모공에 이직관련 글이 올라오면 가끔 댓글다는 Snail 입니다.

경력직 이직관련 글을 보면 헤드헌터에 대한 이야기가 나오고 대부분 헤드헌터에 대한 부정적인 내용이 많은 것 같습니다^^.
그러한 의견들에 대해 많은 부분 공감되는 면이 있어서,
헤드헌터를 좀더 잘 활용(?)할수 있는 방법을 전해야겠다... 하는 생각을 하다가 이렇게 글을 쓰게되었습니다.

결론적으로 얘기하자면, 어느 직종이나 마찬가지이만, 좋은 헤드헌터도 있고 그렇지 않은(?) 헤드헌터도 있습니다.
그렇다면 좋은 헤드헌터만 만나야 하나? 꼭 그렇지는 않습니다.

헤드헌터는 채용사(고객사)와 지원자의 중간다리 역할을 하며 지원자를 서포트하는 역할을 하는것이지,
채용 결과 자체에 관여하는 것이 아니기 때문입니다.
한마디로 헤드헌터를 통해 소개받은 회사를 원래 관심이 있었고 꼭 지원을 하고싶다 하면 헤드헌터 가릴필요없이
그냥 지원하면 됩니다.


그렇다면 여기서 생기는 궁금증이, 모공에 언급되는 헤드헌터들은 어떠한 이유때문에 그러한 비난을 받을까요?
그러한 부분은 몇 사례로 분류 할 수 있습니다.

1. 연봉이나 채용 배경등 회사에 관한 정확한 정보를 전달하지 않고, 무조건 지원부터 하자는 헤드헌터

후보자가 제안받은 포지션이나 회사에 대해 여러가지 문의를 하면, 일단 무조건 지원부터 하고 차차 얘기하자는
헤드헌터가 있습니다. 특히 연봉이 대표적인 예 입니다.
이 부분은 반은 맞고 반은 틀린 얘기 입니다.
지원전부터 연봉을 논하는것이 시기상조이기는 하지만, 채용 포지션의 연봉 수준과 희망연봉이 협의가 어려운 차이가 있는 경우는
지원여부 자체를 고민하는 것이 맞습니다. 꼭 가고 싶은 회사가 아니라면 지원하지 않는 것이 당연한 것이지요.
연봉선에 대해 정확히 확인하지 않고 어렵게 서류부터 면접과정까지 준비하여 최종합격 한 경우, 연봉때문에 결렬되면 그것만큼
허탈한 경우도 없습니다....

그러니 지원자 분들은 헤드헌터에게 본인의 정확한 현재 연봉정보와 희망연봉을 알려주고, 협의가 가능한 수준인지 꼭 미리
상의하시기 바랍니다.

2. 계약직 포지션을 진행하면서 정규직이 꼭 될 것 처럼 전달하는 경우

계약직을 지원할때 중요한 부분은 정규직 전환이 가능한 계약직인지, 아닌지 입니다.
계약직 중에서도 리스크를 줄이기 위해, 처음부터 정규직으로 채용하기 보다는 일단 계약직으로 채용 후 계약기간동안의
업무 성과를 통해 정규직으로 전환이 가능한 포지션이 있습니다.

반면에 특정 업무에 대해서는 계속해서 계약직으로 업무를 대체하는, 정규직 전환이 전혀 고려되지 않는 포지션이 있습
니다.

위 두 경우의 공통점은 어떠한 경우든 헤드헌터가 정규직을 보장 할 수가 없다는 점입니다. 정규직 전환이 고려되는 포지션이라도,
본인이 그만한 성과를 보이지 못한다면 정규직 전환은 불가하기 때문입니다. 그렇기 때문에 헤드헌터가 "꼭 정규직이 될것이다, 100%다" 하면 그건 거짓말입니다. 다만 가능성이 있다고만 해야 됩니다.

그러니 계약직 포지션을 제안받은 분들은, 그 계약직포지션이 정규직 전환이 될 '가능성'이 있는 포지션인지 아닌지 꼭 확인해
보시기 바랍니다.


헤드헌팅관련 주의해야할 사례들이 더 많이 있지만, 서론이 너무 길어져버려 급 마무리 하고 본론+ 결론으로 가도록 하겠습니다.

헤드헌터가 하는 일은 고객사의 의뢰에 따라 '적합한' 후보자를 찾아 추천하여 최종 입사하기 까지 고객사와 후보자 중간에서
커뮤니케이션하는 역할입니다. 그 적합성을 판단하는 것도 헤드헌터의 역량이고 서류 접수 후 면접진행 여부 부터 연봉협의, 입사일 조정 등 많은 변수들이 있고 이러한 변수에 대한 조율도 헤드헌터의 역할입니다.

그렇기 때문에 헤드헌터로 부터 연락을 받은 분들은 이 헤드헌터가 얼마나 나의 경력을 잘 파악하고 있고 또한 포지션의 채용 배경등
회사에 대한 자세한 정보가 있는가를 확인 해보셔야 합니다.

헤드헌터는 지원자에게 합격을 보장 할 수는 없습니다. 하지만 지원자의 이력서상에 보이지 않는 장점을 인사팀에 어필 한다던지,
면접의 가점 요인을 파악하여, 면접 준비시 약점은 보완하고 강점은 잘 드러나게 도와주는 역할을 하는 등 합격에 좀더 가까워 지게
서포트 할 수는 있습니다.
그렇기 위해서는 해당 포지션의 헤드헌터와 지속적인 커뮤니케이션을 통해 이 헤드헌터가 나에게 도움이 되는 헤드헌터인가를 잘 판단해 보아야 합니다. 그래서 신뢰할만한 헤드헌터라고 판단되면 그 헤드헌터의 의견에 따라 잘 진행하면 되고, 조금 신뢰하기 어려운 면이 보인다고 판단되면, 그 헤드헌터의 의견은 참고만 하고 본인이 좀더 적극적으로 채용과정을 준비하시길 추천합니다.

하고 싶은 말이 많았기에, 시작만 거창한 용두사미 글이 되 버린 것 같습니다.
결론적으로, 이직시장에는 무수히 많은 헤드헌터가 있고 어느정도의 역량의 차이는 있습니다.
그러니 혹 실망스런 헤드헌터를 경험했다고 하더라도, 헤드헌팅 자체를 부정적으로 생각하기 보다는
헤드헌터를 잘 이용하여 목표한 이직의 수단으로 활용하시길 권해 드립니다.

다음에는 경력직 이직시 이력서 작성 요령 등 좀더 실질적인 도움이 되는 글을 준비해 보도록 하겠습니다.

 

*. 저도 현업에 있는지라 제 글을 통해 혹시나 오해가 있을 수 있는 부분이 있어, 댓글을 통해 100%다 공개할수는 없으니 개인적으로 궁금한 부분들은 쪽지 주시면 시간나는대로 답변 드리도록 하겠습니다^^