친구와 휴일근무에 대해 얘기하던 중 서로 논란이 되는 부분이 있어 질문합니다.

아래의 내용이 근로기준법 상 합법인지요? 그리고 관련되는 조항은 어떻게 되는지요?

1. 회사는 "근로자에게 하루 8시간, 주 40시간이상 근무시킬 경우 1.5배를 지급해야 하며 주 56시간이상 근무시켜서는 안된다. "

   까지가 법적으로 규정된 사항이다. 휴일이 꼭 토요일과 일요일은 아니다.

  휴일은 및 휴일 근로수당, 액수는 노사협약에 의해 정해지는 사항이지 법에 의해 정해진 것은 아니다.

2. 토요일과 일요일은 법정공휴일이 아니다.

   따라서 회사가 채용 시 월요일과 화요일 휴일이라는 조건으로 채용하면 토요일과 일요일 근무에 대해

   휴일근로수당을 지급하지 않아도 된다. 

3.. 회사가 주40시간이상의 초과근무에 대해서 1.5배의 임금을 지급하고 주 56시간을 넘지 않는다면,

   주6일 근무는 합법이다. 심지어 노사협약에 휴일에 대한 협약이 없다면 초과근무수당 없이 하루 5시간씩 주7일 근무도 합법이다.

4. 법정공휴일은 공공기관 공무원들이 법적으로 쉬는 날이고, 사기업에는 법적으로 적용되지 않는다. 

   노사협약사항일 뿐이다. 

   따라서 노사협약이 없고 고용계약에 없다면 사기업에서 법정공휴일날 근무시키는 것이 위법은 아니다.