10월 말경에 퇴사를 하고 싶습니다.

인사과에 퇴사를 하려면 어떻게 해야 되냐고 물어보니,

퇴사를 하려면 우선 팀장한테 보고하고 논의를 먼저하라고 하더군요.

그런데 그 논의라는 것의 결론이 어떻게 되는 것인지 잘 모르겠습니다.

팀원이 왜 나가고싶어하는지 팀장은 물어 볼것이고,, 면담을 하겠죠? 그래서 만약에 설득이 가능하거나 대안을 제시해 줄 수 

있는 상황이라면 그런 것들도 면담을 할 것이고 ..

만약 면담을 18일날 한다고치면. 

퇴사 논의 결론 1번: 만약에 팀원이  대안에 만족해서 퇴사를 안하게 된다면 그대로 안하는 것. 

퇴사 논의 결론 2번: 팀장이 팀원을 설득했으나 팀원은 여전히 나가겠다고 한다..따라서 팀장은 인사과에 퇴사절차를 밟아달라고 요청한다. 

-> 이 면담날짜가 사직서 제출이 성립이 되는 걸까요 ? 인사과에서 작성할 18일이 법적 효력이 있는 사직서 제출일인건가요 ??

퇴사 논의 결론3번: 팀장이 팀원을 설득했으나,, 팀장은 도저히 납득을 못하겠다고 사직서 안받겠다고 한다. 

-> 이런 경우 팀장과의 논의가 파토난 것이므로,, 제가 직접 인사과에 팀장과의 논의가 파토 났다. 난 어쨋든 사직서를 제출할 것이며 내가 작성한 양식의 사직서를 내겠다... 이렇게 되는건지..

퇴사 면담을 하는 것은 이해가 되는데, 그래서 결국 사직서를 언제내게 되는 것인지 좀 헷갈립니다ㅜ