금번 인사이동 시즌에 현부서에서 타부서로 이동을 하고 싶은 마음입니다.
현 부서에서 10년 가까이 근무했고 업무도 손에 익어서
일은 그냥저냥 해나가지만 영업부서의 성향상 새로운 이벤트가 매일 발생합니다. 그로 인해 상사랑 갈등도 있구요.
저의 건강도 많이 나빠진 상태입니다.
스트레스로 인한 건강악화를 막고 리프레시한 환경을
가져보고자 함이 제일 큽니다.
승진은 이동을 통해 어느정도 고과가 깎여 누락되는점은 감안하고 있습니다.
임원분께는 현 업무의 매너리즘적인 이유와
새로운 일을 해 보고 싶다는 뜻으로 어필하려고 합니다.
회사 특성상 임원이 부서이동에 관한 권한을 가지고 있는듯 하여 임원의 의사가 중요합니다. 회원분들께서 이런 경험이 있으시다면 조언 좀 부탁드립니다.
최악의 경우, 부서이동도 좌절되고 현 부서장한테 찍히는 경우가 발생할 수 있습니다.
사전에 가고자하는 부서의 간부 혹은 팀장과 협의하시고 (현재 나의 역량, 이 부서로 옮기고자 하는 이유, 옮겼을 경우 부서에 이러이러한 성과를 내겠다 등), 그 쪽에서 OK하면 그 때 임원분과 협의 진행하는 것도 좋을 듯합니다.
다만, 님 회사의 분위기를 몰라서 어떤 접근이 좋은 지는 회사 내 기존 부서이동 사례를 많이 참고하시는 게 더 좋구요.
상대부서 임원에게는 별도로 말씀을 드렸습니다. 저는 잊고 있었는데 인사부서 통해서 콜이 왔습니다. 당신 전환배치 신청한거냐고? 모 임원이 얘기를 먼저 꺼내더라고.. 그래서 용기를 내서 긍정적인 시그널이라고 보고 저희쪽 임원에게 말하려고 하는 상황입니다.
아니면 퇴사하겠다 라는 배수진까지 쳐야 놔줄 수도 있습니다.
그냥 다른데 가고 싶어요 하면 힘드실 겁니다.