아는 동생이 군대 갓 전역하고 얼마 안있어 현장실습을 다녔는데

실습 명목으로 예정했던 한 달간 30만원을 받고

실습기간이 종료한 다음 한 달은 알바 명목으로 한 달간 일하여 123만원? 

정도를 받았다고 하더라구요.

좀 꺼림직한게 알바명목으로 일한 한 달간 근로계약서도 작성치 아니했고 구두상으로 넘어간듯 하구요.

처음 구두상으로는 135만원 정도 지급하겠다고 말했나 봅니다.

달리 일 구하는것도 번거롭고 바로 연달아서 일할 수 있어서 선듯 잡은듯 하고..

근데 월급날에 막상 받고 보니 세금을 뗀다면서 저것 조차도 못한 금액을 지급했더라구요.

그래서 고용노동부에 일단 질의남겨보니

실습담당 교수와 함께 출석하라고 답변을 받았고

오늘 그 담당교수로부터 연락이 와서는 미안하다고는 하는데

대책이나 해결책 없이 그냥 좋게 고용노동부 갈것없이 끝내자고 했나 봅니다.

사연은 대충 이렇고요 ㅎㅎ

혹시 이와 관련된 내막을 아시는 분 계실까요?

뭐 학교측에서 실습의 경우 70%까지 지급하는 형태로 정부안이 나왔다며 그걸 거론한거 같은데

제 생각엔 그렇다면 처음 한 달간의 30만원부터가 잘못되었던게 아닌가 싶어서요.

아직 젊고 어린 친구한테 장난치는거 같아 화가 솓아서 여쭤봅니다...

추가) 

아르바이트기간 종료 후 문자로 세금이 떼이는 것에 대해 물어보자 거기에 대한 답변으로 제시한게

'대학생 실습의 경우 올해 정부방침에 따라 최저임금 70% 이상에 준하는 금액을 지급하는 것이다.' 인데요.

이부분이 강력히 의심스러운게

그 동생이 일한 두 달 중 앞선 한 달이 실습기간이었던거고 그 다음 달은 그냥 아르바이트 형식으로 일을 도와줄 사람을 뽑았더란 겁니다.

실습 또한 근로계약서를 써야하는 것으로 아는데

전무했다는 점도 그렇고

한 달간 30만원에 사람 부려놓고

그 다음달은 정부안 따라 또 최저임금 이하로 사람 쓰려는 속내가 아닐런가 싶어서요.