분명 근로계약서 쓸때 인사과 차장이
본봉 3600에 연말고정상여 400퍼 해서
4800 초봉 준다고 설명을 했었습니다.
오늘 어쩌다 구내식당에서 만나서
급여 관련해서 이야기가 나와서 확인하는 겸
한번 더 물어봤습니다.
저와 동기는 8월입사자라서 기타명목으로 200 준다고 합니다.
일단 수긍은 했는데 뭔가 기분이 그렇네요
적어도 400퍼×5/12는 해서 줘야하는게 맞지않나요?
분명 근로계약서 쓸때 인사과 차장이
본봉 3600에 연말고정상여 400퍼 해서
4800 초봉 준다고 설명을 했었습니다.
오늘 어쩌다 구내식당에서 만나서
급여 관련해서 이야기가 나와서 확인하는 겸
한번 더 물어봤습니다.
저와 동기는 8월입사자라서 기타명목으로 200 준다고 합니다.
일단 수긍은 했는데 뭔가 기분이 그렇네요
적어도 400퍼×5/12는 해서 줘야하는게 맞지않나요?
보통 별개로 있을겁니다 전년도 성과라던가 당해년도 상반기실적을 기준으로 지급한다식으로요.
아니면 특정시점 재직자에 대해서만 지급한다 라거나..
그래서 입사 당해년도는 연봉계약서의 연봉을 다 못받지요