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아무거나질문

상식 월급을 이렇게 주는 이유가 뭘까요? 8

2017-07-21 01:23:38 222.♡.88.19
정신줄놓은놈

안녕하세요 ^^ 일단 회사 소개를 하자면 임가공 회사구요 양산 보단 단품 주문생산 위주로 하는회사 입니다


저희 월급 시스템이 좀 이상하여 여쭤보고 싶습니다 시스템이 


일단 월급은 200으로 마춰놨습니다 그런데 월급은 200 하지만 시급으로 계산해서 주겠다


주 52시간으로 계산을하고 그에 부족한돈을 2달에 한번 상여금으로 체워주는 방식입니다 예를들면 


주 52시간 근무하면 시급으로 계산시 180 정도 나온다면 2달 근무시 180x2 - 360 이죠  나머지 40을 상여금처럼 


두달에한번 짝수달에 지급해주는 방식입니다. 제가 막내 아닌 막내사원이로 위에 다른분들도 왜 이렇게 받는지 


이유를 잘모르네요 세금떄문인지 도대체 이렇게 주는 이유가 뭘까요? ㅠ,.ㅠ 혹 아시는분 계실지 궁금하여 올려봐요 



정신줄놓은놈 님의 게시글 댓글
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댓글 • [8]
kuwata
IP 58.♡.140.140
07-21 2017-07-21 01:26:28
·
기본급여가 적으면 4대보험료가 적게 나오지 않나요? 고용주입장에서
정신줄놓은놈
IP 222.♡.88.19
07-21 2017-07-21 01:28:01
·
흠...그래서... 여기 계신분들이.. 연말에 폭탄을 그렇게 맞으시는건가 싶네요;;;
seaven7
IP 112.♡.102.187
07-21 2017-07-21 01:35:40
·
세금이나 4 대 보험 문제는 아닐듯 합니다. 어차피 건보나 고용은 총 지급한 걸 기준으로 정산 절차를 거치기 때문이죠. 세금도 연말정산하구요.

상여를 지급받을 금액이 있는데 홀 수 달에 퇴사하는 경우 200에 미달하는 금액을 지급하나요, 그렇지 않나요? 만약에 지급하지 않는다면 그걸 노린게 아닌가 싶습니다.인력을 조금 더 붙잡을 수 있는 유인이 되니까요.
Clienkit
정신줄놓은놈
IP 222.♡.88.19
07-21 2017-07-21 01:41:13
·
흠 그럴수도 있겟네요 퇴사 할때 달을 잘보고 퇴사를해야겠네여
힘내라
IP 14.♡.224.58
07-21 2017-07-21 07:03:36
·
가장쉽게 기본급을 내릴수 있습니다.
기본급은 모든 급여의 기본입니다. 하다못해 야근수당 초과수당 연차대체등 기본급여를 기준으로 하기에 수당을 조금 지급할 수 있구요.
덜미잡힌개
IP 106.♡.230.146
07-21 2017-07-21 09:16:28
·
아마 이게 맞을겁니다
통상임금을 낮춰서 연차수당, 퇴직금 등을 줄이는거죠
근로자입장에서는 당연히 안좋은 거구요
정신줄놓은놈
IP 175.♡.19.206
07-21 2017-07-21 09:44:29
·
퇴직금은 연봉계산으로 허는게 아닌가보네요 연봉으로 계산해서 상여금 플러스로 똑같을줄 알았는데 ㅠㅠ
seaven7
IP 175.♡.47.170
07-22 2017-07-22 09:27:54
·
힘내라님// 정기적으로 지급되는 상여는 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
Clienkit
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