[단독] 'N% 성과급 주주가 결정' 법제화 추진 | 한국경제
영업이익 900兆 시대
정부, 주총 결의 의무화
성과급 논란 산업계로 번지자
'방어벽 구축' 필요성
자본시장법 등에 명시
기업 경영 자율·주주가치 보호
[단독] "직원은 리스크 없이 과실 독식"…'n% 성과급'에 제동 | 한국경제
"주총 안 거친 영업이익 배분은 위법"
주주 보호 울타리 친다
'N% 성과급 주주가 결정' 법제화 추진
영업이익 900兆 시대
정부, 주총 결의 의무화
성과급 논란 산업계로 번지자
'방어벽 구축' 필요성
자본시장법 등에 명시
기업 경영 자율·주주가치 보호
전체적인 발전이 아니고, 삼전/하닉에서도 메모리로 가야하니까 로또가 하나 생기는거고 (입사후에도 부서 바뀌면 망), 그 분들은 이제 절대 퇴사 안하실거라서 전체적인 발전을 기대하는건 오해라고 보이네요. ㅎㅎ