안녕하세요.
지난 5월에 처음으로 미국에서 일을 시작하면서 의료보험이며 여러가지를 정해야 했습니다. 그중에 하나가 Dependent Care Reimbursement Account (DCRA) 혹은 Dependent Care FSA 이라는 것을 사용할지 여부였는데요, 당시 저는 제가 일을 하기 때문에 DCRA를 사용하는데 문제가 없으리라 생각하고 매달 $600 불씩 12월까지 8개월 동안 $4800 을 월급에서 DCRA account에 적립하도록 설정했습니다 (물론 세금 감면을 기대했었습니다).
그런데 오늘 IRA의 Form 2441 및 Instructions for Form 2441 을 확인해 보니 저와 제 집사람이 모두 일을 할 경우에만 혜택을 받을 수 있더군요.

Purpose of Form
If you paid someone to care for your child or other
qualifying person so you (and your spouse if filing jointly)
could work or look for work in 2014, you may be able to
take the credit for child and dependent care expenses.
You (and your spouse if filing jointly) must have earned
income to take the credit. But see If You or Your Spouse
Was a Student or Disabled, later. If you can take the
credit, use Form 2441 to figure the amount of your credit.

물론 제가 정확히 확인하지 않은 일차적인 잘못이 있긴 합니다만, 이런 경우 어떻게 조치해야 할지 혹시 경험이 있으신 분이 계신지 질문 드리고자 합니다.
DCRA의 경우 올 해 안으로 사용하지 않으면 내년으로 넘어가거나 다시 환급 되는 것이 아니라 그냥 사라진다고 되어 있는데요. 제 경우에는 이미 두 달 동안 아이들을 프리스쿨에 보내느라 $1400 불 정도를 reimbursement 해서 썼거든요. 최악의 경우 이 금액을 다시 토해내고 account에 있는 돈은 (올해 말까지 월급에서 적립할 $4800 까지) 그냥 사라지게 되는건 아닌지 염려 스럽습니다.
회사 HR 담당자와 이야기 해야 하는 것이 맞을지 아니면 회계사와 상담하는 것이 맞을지 잘 모르겠습니다. 아직 개인 회계사는 알아보지 않아서 회계사 찾는 것도 막막해서 먼저 바건당 선배님들께 질문드려 봅니다.

감사합니다.