Hiring Manager 와 인터뷰 중에 연봉 range 얘기를 하다가
걔네 bonus는 base salary의 25% 고정이라고 하던데
예상치도 아니고 그냥 픽스드라고 합니다.
이런게 base salary를 125% 주는거 하고 뭐가 다를까요?
물론 offer 를 받아야 정확한 조건을 알겠지만 문득 궁금해서 글 올려봅니다.
Hiring Manager 와 인터뷰 중에 연봉 range 얘기를 하다가
걔네 bonus는 base salary의 25% 고정이라고 하던데
예상치도 아니고 그냥 픽스드라고 합니다.
이런게 base salary를 125% 주는거 하고 뭐가 다를까요?
물론 offer 를 받아야 정확한 조건을 알겠지만 문득 궁금해서 글 올려봅니다.
그리고 보통 팀 별로 HR 예산이 잡힐때 샐러리만 포함되고 보너스는 포함이 안되는걸로 알고있습니다.
너희들을 위해서 라고 '구라'를 치던 HR직원이 생각이 납니다.
이게 회사에서 1/20으로 나누는 가장 큰 이유가 특근비를 줄때 적게 줄 수 있게 하는 꼼수거든요.
그것 외에도 미국 기준으로 401k 매칭해 준다고 할때 무조건 base salary 기준으로 5% 이렇게 한다면 회사 입장에서 매칭해 주는 비용을 출여 버릴수도 있습니다.
401k같은거 매칭 해줄때도 연봉의 몇 %까지인데 이 금액에 포함 안되고
회사 베네핏 중에 연봉의 묯%이런게 많아요. 그때 산정이 안되죠.
한국이랑 캐나다는 그래서 세금 정산할때 그렇게 될텐데 미국은 다른지 모르겠습니다.
실제 25% 보너스 효과는 대충 22-23% 효과가 있다고 생각하면 될것 같네요