여기 보실지는 모르겠지만, 야마구치현의 로봇회사에  주재원 신분 약속받고 
곧 한국에서 오시는 분이 있다고 들었습니다.
 경고드리자면, 그만두라고 까진 얘기하진 않지만, 이 회사에 많은 걸 기대하진 마십시오!

얼마전에 지금 회사를 7개월 정도만에 그만두게 되었다고 썻습니다.
오늘 인사과와 면담을 했는데, 이 회사는 진짜 끝까지 어처구니 없네요.
소개로 들어온거라, 소개한 분에게 폐 끼칠까 형식적으로 끝내려고 했는데,
인사과에서 먼저 아래 1,2 부분을 치고 들어와서,  도저히 온전히 끝낼 수 없는 상황이라 생각해, 한시간 가까이 썰전하고 왔습니다.

<인사과에서 요구한 내용>

1. 입사시 지원했던 이사비용 반환 요구
요즘 세상에 입사시에 이사비용(이사업체 비용), 교통비 지원이 0원인게 이상하다고 생각하는데,
워낙 장거리 이동 이였던 터라, 입주 초기비용, 이사비용합쳐서 100만엔 가까이 나오는걸,
겨우겨우 이사비용과 교통비만 지원받았는데, 그 비용 내놓으라고 하더라구요.
이건 너무 어처구니가 없어서, 거절했습니다.

2. 최근의 자격증 취득 지원 반환 요구
꽤 광범히 하게 자격증 취득 지원을 회사 제도로 하고 있어서, 올해에 신청했었습니다.
신청시기에 전직을 고민하고 있긴 했어서, 저도 깨끗하다고는 얘기 못하겠지만,
반환 규정등도 없지만(심지어 떨어져도 반환의무 없음), 더러워서 주고 말지 하고 이건 반환한다고
구두로는 얘기 했습니다만, 정식으로 규정과 서류(확인서) 발급해서 반환하는 절차 밟자고 할 생각입니다.

3. 제가 지적한 사항

인사과 업무 태만
이전부터 인사과에 상담한 내용을 제 채용담당자(해외영업본부장)에게 제대로 전달했다면,
조기에 부서변경이나 조건변경으로 재직유지 했을텐데, 자기네 선에서 무마(무시) 시켰던 점
(제 상황에 맞는 구인이 연초에 일반 공개된 상황임에도 불구하고,  자기들은 몰랐다고 모르쇠... 인사과가 왜??)

의도적 근로관리 태만
출퇴근 시간 앞뒤 30분이 일상적인 서비스잔업화(근무시간 무인정)
출장보고서(고객서명)가 있음에도 불구하고 출장 시 잔업, 야간근무 불인정 (의의제기한 인물에게만 지급)

의도적 불투명 운영
이외에도 노동자 대표 선출의 선거 결과 공개 거부(당선자만 공지하고 투표율, 득표율등은 미공개), 사원 친교회 가입 의무 및 탈퇴 불가 등
의도적으로 불투명하게 운영하고, 정보공개 거부하는 등의 문제가 너무 많습니다.

위와 같은 문제를 해결하려고 노동조합을 설립하려고도 했지만, 제가 먼저 나가떨어지게 된 게 아쉽게 생각하면서도,
마지막까지 구질구질하게 돈 돌려내라는 등, 인사과 업무 태만 지적하니 두루뭉술하게 대답 회피하고..

한숨밖에 안 나오는 상황에 한숨쉬니(오히려 참느라 입 닫고 코로만 한숨 쉬었는데도), 오히려 실례라고 역정을 내는 모습을 보며,
위의 문제를 들고 노동사무소에 가야하는  걸 진지하게 고민하게 됬습니다.