상해로 온 지 8개월이 되었습니다. 생활은 장점보다 단점이 많고, 코로나가 겹쳐서 더한 것 같아요. 일본의 많은 것들이 그립습니다. 훌륭한 캠핑 환경, 돈은 좀 들지만 접근하기 쉬운 자연환경, 많은 휴일과 휴무들은 정말 그립네요. 

저는 사내커플로, 아내는 이사급이고 저는 차장급입니다. 주재원이라도 커플일 경우는 1인은 주재원계약을, 1인은 로컬 계약을 합니다. 저는 중국 로컬 계약으로, 중국 급여테이블로 조정되었죠. 그 과정에서 10%정도 급여가 인상되었습니다. 제 직급에서는 그정도 받는다 하더라구요. 뭐 좋았죠. 11월에 연봉계약하고 엔화폭락으로 인해 일본 연봉대비 20%이상 차이나는 급여로 직무를 시작했습니다. 

얼마 전 상반기 성과에 기반한 연봉 조정이 있었습니다. 조금은 놀란 일이 있었어요. 이번 상반기에 좋은 성과를 이유로 7%의 연봉 인상을 통보받았습니다. 그냥 좋은 성과라고 생각했는데 알고보니 그게 아니더라구요. 

성과도 일정분 있지만, 저는 직급 평균에 미달하는 급여자였던 것입니다; 와이프도 자기에게 보고를 하는 중국인 선임부장급보다 급여가 낮답니다. 일본의 급여는 적어도 글로벌로 사업을 하는 기업의 근로자 관점에서는 처참할 수준입니다. 

경력만 그러느냐? 아닙니다. 중국지사의 현채인 신입 연구원 기본급은 월 15,000원입니다. 이게 13개월분 나가고, 거기에 보너스가 전 아시아 동일정책으로 붙습니다. 엔화로 따지면 지금 환율로 초봉 450만엔이상 되는겁니다. 게다가 이게 매년 무시무시한 속도로 오릅니다.

물론 중국은 빈부격차 극심하죠. 지지난주 관광 다녀왔던 시골 깡촌동네 소수민족 마을에서는 6인 가구의 연소득이 77000원, 1인당 연 26만엔을 번다고 합니다. 그런데 상하이의 탑티어 기업 초임은 450만엔입니다. 이 돈은 이미 서울에서 동종업계 탑티어 기업의 초봉에 육박하거나, 살짝 높습니다. 일본에서는 같은 기업인데도 초봉이 고작 250만엔 정도였습니다. 

중국이 복지도 어마무시합니다. 조중식 무료, 헬스장 무료, 디즈니 입장권 연1회무료, 회사 제품 20만엔상당 증정, 무료셔틀 운행. 특별건강보험 추가 지원, 치과치료지원. 그래도 직원들 이탈률이 일본보다 훨씬 높습니다. 저희같은 회사들이 상하이엔 널린거죠. 

연말에 또 연봉인상이 있답니다. 코로나와 봉쇄로 인해 수많은 외국인들이 빠져나갔지만, 그걸 잡기 위해 더 많은 인건비를 투입합니다. 남은 사람들에겐 코로나 위안 특별보너스가 지급된다고 합니다. 시장을 무기로 수위기업들은 연봉시장 전체를 하드캐리하는거죠. 1천만엔은 그래도 나름 소소한 성공의 방점이라 생각했는데, 탑티어의 중국인들에겐 아니었습니다. 그냥 30대에 거쳐가는 스팟일 뿐이죠. 

나라 인프라는 개떡같아서 추호도 오래 살고 싶은 생각 없지만, 일본은 좀 많이 바뀔 필요가 있습니다. 제가 이대로 3년후 일본에 복귀하면 아마도 사내에서 탑3연봉을 찍을것 같습니다. 디렉터들 연봉을 씹어먹는 책임연구원이네요. 일본 급여는 올라야 합니다. 그것도 아주 많이요. 일본은 이 심각성을 너무나 과소평가하는 것 같습니다. 

지금 일본에 가는 중국사람들은 중국의 수위기업에 도전할 수 없는 2-3티어대학 출신 뿐일겁니다. 아니면 공산당이나 국가 시스템에 넌더리를 냈거나요. 화장실이 더러워서일수도 있겠네요.