내년 3월에 엄마가 되는 유부징어입니다!
부동산때문에 내년에 출산휴가만 쓸지 육아휴직까지 쓸지를 9월 안으로는 정해야 할것같아요.
아기를 아직 안 낳아봐서(...) 전혀 감이 오지 않아 문의드려요.

일단 회사는 90프로는 육아휴직을 하는 분위기입니다.
그럼에도 굳이 출산휴가만 쓸까 고민하는 이유는, 소속된 팀 특성 상 육아휴직을 하면 업무가 바뀔수있어서예요.

저는 A업무를 하고 나머지 팀원들은 모두 B업무를 하는데요.
A업무는 90프로는 칼퇴하고, 일이 없으면 연차가 자유로우며, 공휴일마다 다 쉽니다. 아기 키우면서 하기 좋아요. 저희 팀에서 저 혼자만 이 업무를 맡고 있기에 하고싶어하는 사람이 많구요. 휴직기간이 길면 업무 유지가 어려워보여요.
B업무는 기본이 야근이고 주말출근/업무도 예사고 추석, 설에도 자택근무하는 경우도 많아요. 언제 바쁘고 한가할지, 오늘 칼퇴가 가능한지가 예측이 잘 안되고요.

그래서 차라리 출산휴가만 쓰고 와서 규칙적으로 집에 갈수 있는 업무를 하는게 장기적으로봤을때 아기 정서에도 좋지 않을까 싶어서 계속 고민입니다. 수입도 줄지 않으니 이번에 집 옮길때 조금 무리해도 될것같구요.
출산휴가만 쓰고 복직하면 시터를 쓸 예정입니다.

90일만에 출근해서 일해보신분, 일할만 하셨나요?
저와같은 상황이면 어떤 선택을 하는게 좋을지 조언 부탁드려요!