6월 회사 복귀를 앞두고 베이비시터를 구하려는데 궁금한 것들이 있어 육아당 선배님들에게 여쭙니다. 이제 150여일, 회사 복귀 즈음에는 230일 된 아기를 두고 출근하는게 마음이 무겁지만 일과 육아를 함께 하기로 한 이상 화이팅 해야겠죠. 

서울이 아니라 (경기도 용인) 시터가 잘 구해질지도 걱정이고 거기에 좋은 분을 만날 수 있을까 걱정도 큰데.. 경제적인 부담도 참 적지 않네요. 우선 시급 1.3만원에서 구하는 것을 생각 중인데 (서울은 1.5만원이 시세라고 하더라구요 ㄷㄷ) 하루 11시간, 한달 20일 근무 시 286만원이네요. 거기에 제가 조금이라도 늦게 퇴근할 경우 추가될 꺼 생각하면 300은 드려야 할 것 같은데.. 내년 3월 회사 어린이집 들어가기 전까진 대안이 없어 시터로 버텨보려 합니다. ㅠㅠ

1. 6월 1일부로 출근한다 했을 때, 시터와 아이의 적응기간을 얼마로 잡아야 할까요? 6월부터는 아침 8시부터 저녁 7시까지, 하루 11시간(낮잠 3시간 제외 시 8시간)을 시터와 단 둘이 보내야할텐데 제가 집에 있는 동안 1~2주 수준이면 될까요? 

2. 요즘은 시터 계약 시 계약서를 쓴다고 하던데, 시급제로 계약할 경우에 대체공휴일이나 제가 연차를 쓰는 경우, 여름휴가 시 등에는 급여를 지불하지 않아도 되나요? 한 달에 연차는 하루 정도 쓰게 되지 않을까 싶은데 시터 입장에서는 급여가 줄어드는 거라 사전에 협의 하에 계약서에 넣는게 좋을 것 같아서요. 

3. 점심은 대부분 어떻게 해결을 하실까요? 검색해보면 도시락을 싸온다는 분도 있고 집에 있는 반찬로 식사를 한다는 분도 계시던데 출근하게되면 배달음식으로 연명을 하게 될텐데 집에 있는 걸로 드신다면 반찬 배달도 시켜드려야 할 것 같아요. 그것 또한 비용이 추가되네요.. 식비를 추가로 드리진 않죠?;;

4. 맘시터나 시터넷에서 구인을 하게 될 것 같은데, 검색해보니 어린이집 경력이 있으신 분들이 계시더라구요. 자격증도 많으시고..  이런 분들이 더 좋을까요? 겨우 7개월 된 아기라 전문적인 교육이 필요하진 않겠지만 그래도 동화책이라도 재밌게 읽어주고 즐겁게 놀아주시는 분이 좋을 것 같아서요. 

5. 시터넷 같은 곳에서 구할 경우 수수료 없이 카드로 결제하고 시터에게 하루 이틀 뒤에 입금되는 것이 가능하더라구요. 연말정산 생각하면 이렇게 했으면 하는데 시터 입장에서는 세금 신고 문제로 예민할까요? 그래도 10개월이면 삼천 가까이 되는 지출이라 단순히 이체하기에는 아쉬운데 어떻게 지불하시는지도 궁금합니다.

그 밖에 시터 구할 때 팁이나 조언 주시면 감사하겠습니다.