판단하는 근속일수는 일한 날수가 아니라 재직 기간으로 따질텐데요....

아직 시작도 안하셨습니다.

돈을 떼이신건 아니잖아요? 노동청도 좀 쫒아다녀보시고..

월급도 몇달치 못받고 일해보시고... 윗상사에게 배신도 당해보시고..

악어의 눈물에 본인이 누명도 써보시고.. .기타 정말 태산같이 많습니다. 아직 배움은 시작도 안하신듯..

실업급여는 정상적으로 회사생활을 하고 퇴직시 새로운 직장을 찾는데 도움을 주기 위한 제도입니다..
인턴의 목적은 애초에 구직자와 업체간에 조금 더 원활한 채용을 위해서 만들어진 제도구요..

그냥 회사 들어가기 힘드니까 나라에서 인턴제도로 회사에 인건비를 지원해주면서 다니게 하는겁니다..
회사로서는 인력 채용하기 좀 수월해지죠..
그리고 그 인력이 우리 회사에 맞다고 판단되면 정직원으로 채용하는거고 아니면 끝나는거구요..

그 인턴은 정직원이 아니죠...실업급여 대상이 되지 않더라도 그게 잘못된거라고 볼 순 없습니다..

오히려 실업급여 수급자들이 부정수급하는 사례가 더 많죠..
취업이나 기타 일해서 수익이 생기면 신고해서 그 해당 일수만큼은 실업급여를 못받는게 정상인데..
실업급여 받으면서 알바도 하고 회사가서 일하면서 4대보험 가입 안하고 일합니다...

전에는 조기 취업시 받아야 할 실업급여 잔액의 일부를 일시금으로 줬었는데...
그것도 위장취업해서 목돈 만들어가는 사람이 너무 많아서..
취업 후 6개월간 근속시 6개월 후에 주는걸로 바꼈죠...

단지 취업율을 높이기 위한 꼼수로는 비용이 꽤 많이 들어가죠...
채용한 업체에 해당 인력의 인건비의 일부(월 60만원이던가..)를 지급해줘야 하니까요...

부족한 일수만큼 다른직장에서 일하고 그만 둬야죠..ㅎㅎㅎㅎ

실업급여 받으려고 4대보험 되는 직장에서 몇달 일하고 그만둘꺼라면 그냥 거기 계속 다니는게....