우리 국민들 여론은 해외 경쟁사 스카웃 들어올 정도로 유능한 인재 파격적 연봉 인상해 주고 상대적으로 기여도 낮은 직원들은 합리적인 수준에서 연봉을 올려주라는거지 저런식으로 하라는게 아닌데 말이죠. 글로벌 스탠다드 도입해서 성과는 주식으로 지급해줘서 주주들과 직원들이 한방향 보게 만들어야 됩니다. 핵심 우수 인재 반드시 잡아야 되는 경우는 부서 실적 상관없이 5-10배 라도 파격 연봉 인상해주고 있으나 마나 무능력 직원은 쉬운해고 고용유연화 도입해서 내보내고 새로운 구직자에게 기회를 주는 방법으로 바꾸는게 합리적으로 보입니다
잇찌
IP 211.♡.213.226
05-28
2026-05-28 22:24:49
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@lskfsl님 이론적으로는 쉬운데 성과 측정이 부실하기 때문에 우리나라 많은 조직은 핵심인재를 선발할 능력이 없습니다. 고과도 보통 돌려먹기가 되죠.
아아샷추가
IP 114.♡.5.24
05-28
2026-05-28 22:43:46
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블라인드 한참 안보다가 오랜만에 들어가봤더니 삼성에서 오리 밥주는 직원도(시설팀 같은거겠죠?) 6억이라고 핫하네요. 메모리 공통 직군도 당연히 6억이겠지만.. 삼성 내에서 비메모리 직군의 박탈감이 심한가봅니다.
메모리가 한동안 날아갈듯 하고, 코스피도 오르겠지만 그에따른 빈부격차가 어떻게 될지 모르겠네요. 소수만 잘사는 나라보다는 다같이 잘사는 나라가 되면 좋겠네요.
비올리노
IP 211.♡.97.99
03:38
2026-05-29 03:38:48
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삼전이나 하이닉스 성과급 글 중에 어떤 글에서도 협력사 그러니깐 하청에 대한 이익 공유는 보이지 않는 듯 해요.
사람의 몸으로 비유를 하면 연구하는 핵심 인력분들은 머리 정직원들은 몸통 팔 , 다리는 하청이 담당한다고 보거든요.
저는 하나로 움직여서 이런 성과가 나왔다고 보거든요.
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노동장관 생각처럼 기업이익 나눌게 아니라요
상대적으로 기여도 낮은 직원들은 합리적인 수준에서 연봉을 올려주라는거지 저런식으로
하라는게 아닌데 말이죠.
글로벌 스탠다드 도입해서 성과는 주식으로 지급해줘서 주주들과 직원들이 한방향 보게 만들어야
됩니다. 핵심 우수 인재 반드시 잡아야 되는 경우는 부서 실적 상관없이 5-10배 라도 파격 연봉
인상해주고 있으나 마나 무능력 직원은 쉬운해고 고용유연화 도입해서 내보내고 새로운
구직자에게 기회를 주는 방법으로 바꾸는게 합리적으로 보입니다
이론적으로는 쉬운데 성과 측정이 부실하기 때문에 우리나라 많은 조직은 핵심인재를 선발할 능력이 없습니다.
고과도 보통 돌려먹기가 되죠.
메모리가 한동안 날아갈듯 하고, 코스피도 오르겠지만 그에따른 빈부격차가 어떻게 될지 모르겠네요. 소수만 잘사는 나라보다는 다같이 잘사는 나라가 되면 좋겠네요.
어떤 글에서도 협력사 그러니깐
하청에 대한 이익 공유는 보이지 않는 듯 해요.
사람의 몸으로 비유를 하면
연구하는 핵심 인력분들은 머리
정직원들은 몸통
팔 , 다리는 하청이 담당한다고 보거든요.
저는 하나로 움직여서 이런 성과가 나왔다고 보거든요.