기본적으로 위 액수는 너무 많군요. 돈을 벌었으면 다시 재투자하여 기업의 경쟁력을 키우는 데 쓰는 것이 좋지 않을까 합니다. 성과급은 직원이 더 열심히 일하도록 하는 유인책인데, 최근 성과는 개개인의 노력보다는 반도체 시황이 워낙 좋아져서 그런 측면이 더 크다고 봅니다. 위와 같은 성과급이 주어진다면 삼성주가는 떨어지겠지요. 이것이 시장의 냉정한 평가일 겁니다.
@은식님 성과급을 통한 인력 유출 방지 등의 기대효과도 있죠. 성과급 대상자가 주로 연구직등 개발인력일텐데 사람에게 투자하는 것도 또한 재투자입니다.
평생직장 시대도 아닌데 옆집 대감댁으로 넘어간 사람들이 떼돈 벌때 남아있던 사람들에게 인색하면 더 탈주하겠죠. 기업 입장에서도 싸게 막는거고요.
쟁반
IP 211.♡.180.226
04-09
2026-04-09 16:03:39
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@님 동의합니다. 공대를 나와도 의사못지 않게 돈을 벌수 있어야, 우수인력이 공대에 지원을하고 국가경쟁력이 높아지겠죠. 중국이 이런 구조로, 여라 기술분야에서 앞서가는것이죠. 중국 엔지니어들이 항상 물어보는 ‘한국은 공부잘하면 다 의사된다며?’라는 질문을 받지 않는 기술을 중시하는 나라가 될수 있을겁니다
이브짱
IP 106.♡.205.154
04-09
2026-04-09 14:23:13
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개인적으로 파운드리같은 사업부를 당장 돈 안 된다고 성과금을 못 주겠다는 삼성은 여전히 HBM의 실패에서 배운 게 없다고 보여지네요. 왜 하이닉스한테 밀린건지 이해가 갑니다.
은식
IP 125.♡.76.148
04-09
2026-04-09 14:24:25
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@이브짱님 파운드리에는 성과급을 주기보다는 더 많은 투자를 하는 것이 좋을 듯합니다. 투자를 하면 나중에 성과가 좋아지겠지요.
mericrius
IP 121.♡.186.170
04-09
2026-04-09 15:14:25
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임금을 많이 준다고 기업에 좋은건 아닙니다. 기업으로서는 최대효율이 나오는 적정 임금이 있으니까요. 임금이 마음에 안드는 직원은 파업을 할게 아니라 이직을 하면 됩니다.
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- 보상도 받아,
- 절세로 아껴,
- 또 주가떨어질까 파업도 못해...
- 지속적으로 지급하면 수급도 들어와..
- 오너 대주주는 재산도 늘어...
- 퇴직계좌니 퇴직할때까지 죽어라 일해,
- 중간에 뺄 수 없으니 부동산도 안올라,
여러모로 좋을 것 같은데..
무조건 현금으로 받아야죠
고수익 맞벌이들의 생활수준이 높아지는 거죠;;
동탄->광교->강남순으로 높아지는 거져;;
상여 많이 받으실텐데 축하 드립니다
위와 같은 성과급이 주어진다면 삼성주가는 떨어지겠지요. 이것이 시장의 냉정한 평가일 겁니다.
평생직장 시대도 아닌데 옆집 대감댁으로 넘어간 사람들이 떼돈 벌때 남아있던 사람들에게 인색하면 더 탈주하겠죠. 기업 입장에서도 싸게 막는거고요.
파운드리에는 성과급을 주기보다는 더 많은 투자를 하는 것이 좋을 듯합니다. 투자를 하면 나중에 성과가 좋아지겠지요.