업계 종사자입니다. 블라인드 채용은 행정직 채용에 꼭 필요한 반면, 연구직 채용에는 독입니다.
정출연 행정직이 엄청난 철밥통이고 대우가 매우 좋은 만큼 사내 정치도 매우 난잡합니다. (라인타기 등등) 게다가 채용과 관련해서도 온갖 비리가 난무합니다. 따라서, 행정직 채용에는 블라인드 채용이 꼭 필요합니다.
반면 연구직은 관련 업계 종사자가 어차피 다 아는 사람이기 때문에 블라인드 채용이 아무 의미가 없습니다. 미국과 유럽의 수많은 선진국을 보면, 연구직 채용에는 평판이 가장 중요합니다. 여기서 오해하면 안되는 사실은 인맥이 중요한게 아니라 연구능력과 관련된 평판이 중요하다는 점입니다. 현재까지 연구직 블라인드 채용 제도는 (1) 불필요한 에너지 낭비 뿐 아니라 (2) 그 과정중에 사소한 실수로 인해서 훌륭한 지원자를 부적격자로 만든 케이스가 많았습니다. 따라서, 연구직 채용에는 블라인드 채용은 독입니다.
@현수파파님 네 그렇게 생각하실 수도 있습니다만, 연구직 직원을 뽑을때 블라인드 채용의 장점은 단 한번도 듣도 보도 못했습니다. 어차피 연구분야도 한정 되어 있고, 지원할 수 있는 사람들도 한정되어 있고, 누군지 다 알거든요. 다 아는 그 상황에서, 인사권자는 종합적인 판단을 하는 겁니다. 몇가지 팩터만 가지고 결고 평가하지 않습니다. 결국 모든 정보를 다 알고 평가하게되는 현 상황에서, 블라인드가 될 수 없는데, 블라인드 채용을 억지로 강요하는게 문제입니다. 학연,지연의 문제점은 일의 능력과 상관없이 '아는 사람' 또는 '연결점이 있는 사람'이라는 단 하나의 이유로 작용했기때문이죠. 위에서 제가 말하는 연구능력과 관련된 평판이란 것은, 성격+연구실적+출신학교+성실성+학계내 주변관계 등 종합적이고 객관적인 평판을 말한 것이었습니다.
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전 정부의 그림자를 지운다고 대한민국의 미래까지 다 지워버릴기세..
원하는 사람만
원하는 돈으로
원하면 짜르고
정말 자유롭네요
대놓고 저런말을 해도 아무렇지 않는 나라...
우수하다면 정식절차 밟도록 해야지 무슨 소린지 원
좋은 학교를 뽑는게 아니고 자기가 아는 사람을 뽑습니다
지금도 다 알음알음해서 입사 하지만 이젠 대놓고 장사하게 됩니다
연구 질이 떨어져요
/Vollago
어차피 블라인드 채용해도 소위 명문대가 많이 뽑힌다고 얘기나 왔죠
근데 폐지한다? 있는집 애들 꼽아 넣겠다는거죠
있는집 애들인데 머리빈 애들 뽑겠다는거죠
정출연 행정직이 엄청난 철밥통이고 대우가 매우 좋은 만큼 사내 정치도 매우 난잡합니다. (라인타기 등등)
게다가 채용과 관련해서도 온갖 비리가 난무합니다.
따라서, 행정직 채용에는 블라인드 채용이 꼭 필요합니다.
반면 연구직은 관련 업계 종사자가 어차피 다 아는 사람이기 때문에 블라인드 채용이 아무 의미가 없습니다.
미국과 유럽의 수많은 선진국을 보면, 연구직 채용에는 평판이 가장 중요합니다.
여기서 오해하면 안되는 사실은 인맥이 중요한게 아니라 연구능력과 관련된 평판이 중요하다는 점입니다.
현재까지 연구직 블라인드 채용 제도는 (1) 불필요한 에너지 낭비 뿐 아니라 (2) 그 과정중에 사소한 실수로 인해서 훌륭한 지원자를 부적격자로 만든 케이스가 많았습니다.
따라서, 연구직 채용에는 블라인드 채용은 독입니다.
어차피 연구분야도 한정 되어 있고, 지원할 수 있는 사람들도 한정되어 있고, 누군지 다 알거든요. 다 아는 그 상황에서, 인사권자는 종합적인 판단을 하는 겁니다. 몇가지 팩터만 가지고 결고 평가하지 않습니다. 결국 모든 정보를 다 알고 평가하게되는 현 상황에서, 블라인드가 될 수 없는데, 블라인드 채용을 억지로 강요하는게 문제입니다.
학연,지연의 문제점은 일의 능력과 상관없이 '아는 사람' 또는 '연결점이 있는 사람'이라는 단 하나의 이유로 작용했기때문이죠. 위에서 제가 말하는 연구능력과 관련된 평판이란 것은, 성격+연구실적+출신학교+성실성+학계내 주변관계 등 종합적이고 객관적인 평판을 말한 것이었습니다.