지금까지 한번도 제시해보지 않은 연봉계약서인데..
이직 연봉산정을 위해서 필요한 서류들이라고 하면서 헤드헌터 담당자가 적어놓은 글중 일부입니다
※ 실제 이직확정 회사에서 요구한건 1~3번까지입니다. (아래는 제가 찾아본내용)
1. 2년치 연봉(근로)계약서
2. 올해 급여명세서 or 근로소득 원천징수확인서(원천징수부)
3. 근로소득 원천징수영수증
4. 최종학력 증명서
5. 건강보험 자격득실 확인서
4,5번은 가끔 요구하다가도.. 재직중이면 패스해주던데..
1번 항목은 처음으로 제출요구를 받는군요;
지난달에 청소하다가 2021년 근로계약서를 보고 2022년꺼만 있으면 되지 뭐..하면서 찢어서 쓰레기통에 버렸는데ㅠㅠ
결국...이거땜에 경영에다가 이직한다고 오픈해야할 각입니다.
급여명세서는 저도 저장중인데 참 ㅠㅠㅠ
요즘 회사에서 연봉외에 주는 항목들이 늘어나니 1번을 요구하나 봅니다
/ in mobile
오퍼레터의 연봉도 계약연봉기준으로만 맞추는거죠
닷컴류들 많이써먹는방식입니다
계약은이런데 인센 여기도 몇%나오니 실질 얼마 인상이다 이런식이죠.
하이닉스 신입 계약 5200인데 원징은 9천찍는 케이스서 이직하려고할때 9천원징이니 계약 1억 주세요가 안통하는거랑 같은겁니다
최종합격 업체에서 요청자료인데, 제가 이상해서 검색해봤습니다.
실제 요구한건 1,2,3,입니다.
상대 인사팀쪽 요구서류만 주면됩니다. 거기서 준 오퍼레터가 탐탁치않을때 내가 유리한 서류만 추가로 까는거구요
최종합격 업체에서 요청자료인데, 제가 이상해서 검색해봤습니다. (실제요구한 서류는 1,2,3)
5번은 경력증명서 발급불가시 회사재직이력만 증빙해주는 부차적수단에 그치거든요.
(hr 10년차 구인 이럴때 삼성전자 건보이력 10년은 삼전 재직 10년을증빙하지 인사업무10년을 증빙하는건 이사람 hr부서의 신입사원 채용업무 x년 c레벨 채용업무 x년 이런 경력증명서이니까요)
헤드헌터가 그 회사 HR 계약직으로 입사 처리를 하면 모를까, 외부인인 헤드헌터가 불필요하게 많은 정보를 알게 될 위험이 있어 보여요.
헤드헌터는 이력서 전달하고 회사에서 인터뷰보자고 하면 뒤로 빠지는게 맞아요.
헤드헌터랑 연봉에 대해서는 구두로 이 정도 받는데 얼마만큼 받고 싶다 같은 것만 이야기하면 돼요.
소중한 바이데이님 정보가 헤드헌터들의 영업 무기로 사용될 거예요.
제가 말을 너무 두서없이 적엇네요 ㅠ 수정했습니다.
근데 다른분들 말대로 서류가 과하기도하고 저걸 헤드헌터가 요구를 왜 하는지는 잘 모르겠군요
혹 헤드헌터한테 물어보실 기회가 되면 정보 공유해주셔도 좋을듯하네요
무리한 요구를 하는 분과는 안하는게 좋아요
제가 중요한 내용을 미표기했네요..수정했습니다.
그렇군요 !! IT회사 2번을 겪은 현재까지 1번 서류 요구를 받아본게 없어서 그랬어요ㅠ