삼성반도체, 거기 쉽게 말하면 직원들 손에 총 한자루 쥐어주고 전쟁터 나가서 싸우라고 하는 회산데 총알을 주다가 말아요 .. 그래서 그 총알 때문에 직원들 끼리 박터지게 싸웁니다... 그리고 사고 터지면 서로 싸우기 바빠요... 면피하려고 .. 부서끼리, 심지어 부서내에서도 자기들 끼리 싸우다가 날 새는 회사... 그러니 이직율이 높지요... 재밌는건 그 상황을 아는지 모르는지 하닉스 애들이 또 삼송으로 대거 이직을 하지요 하닉스는 삼반 보다는 회사내 분위기가 좀 나은편이었는데 거기도 삼송애들이 대거 넘어가면서 요새는 분위기가 삼송 2중대로 바뀐다는 소문입니다...
특히 IT쪽은 삼전 아니고도 연봉 잘주는 곳 많아서 탈출이 많습니다. 올해 연봉협상 늦어지면서 삼성 전 계열사 탈출 많을듯해요
달콤생활
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#135182430
IP 211.♡.68.106
22-05-22
2022-05-22 21:43:11
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2-3년전에 하이닉스 주니어탤런트 채용때문에 삼성 2-3년차 신입엔지니어 대량퇴사했습니다. 이후에 다시 퇴사 숫자만큼 인력보강을 안하더라구요. 그래서 책임급도 교대돌고 고인물됐죠
해리피터
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#135182680
IP 220.♡.246.104
22-05-22
2022-05-22 21:59:34
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@달콤생활님 퇴사인력이 얼마만큼인지는 모르겠으나 근처?에 삼성디스플레이 LCD라인 문닫는다고 그쪽에서 사람 많이(수백명단위)데려간걸로 알고 있습니다. 올해도...
달콤생활
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#135184421
IP 39.♡.46.50
22-05-22
2022-05-22 23:41:10
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@해리피터님 LCD라인이 오래되서 대부분 책임수석급이죠... 그분이 넘어가도 신입처럼 하진 않죠. 아마 데려간 수백명 대부분이 엔지니어가 아니고 F 설비직이 다수입니다.
안드로메다GO
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#135182481
IP 39.♡.143.134
22-05-22
2022-05-22 21:45:47
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그래서 하이닉스 사면될까요!?
TonytheTiger
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#135182514
IP 180.♡.103.207
22-05-22
2022-05-22 21:47:13
·
중소기업 기술탈취나하고 민영화 꺼리나 찾아서 먹구살 궁리나 하겠죠
okokr
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#135182527
IP 112.♡.181.163
22-05-22
2022-05-22 21:47:54
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모르는 분들 많은거 같은데 이 유튜버 못된걸로 알고 있습니다. 누가 여기에 글 올려줘서 알았는데.. 헐
아이작아시모프
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#135182686
IP 223.♡.161.178
22-05-22
2022-05-22 22:00:01
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말로는 그래도 다들 삼성에서 버티는거 아닌가요? ..
꼼지락박사
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#135182710
IP 125.♡.19.185
22-05-22
2022-05-22 22:01:31
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완전 웃기네요. 하이닉스 가면 삼성 문화 따라하기 장난 아니고 성과급 잘나왔던건 최근 일부죠. 하이닉스 갔던 애들 다시 삼성간다던데. 문제는 삼성은 특별한 경우 아니고 재입사 불가인데요. 맞는 말인지도 헷갈리네요. 엔지니어 측면에서는 좋은건데요. 어디가나 그게 그거라는거
danielmint
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#135183541
IP 210.♡.198.15
22-05-22
2022-05-22 22:46:31
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삼전이 그러거나 말거나 ㅎㅎㅎㅎ 망하든 말든 ㅎㅎㅎ
kissing
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#135476613
IP 211.♡.230.84
22-06-04
2022-06-04 14:48:36
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하이닉스 주식을 사야겠군요 ㅋㅋ
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삼전의 경쟁력은 금전보상이었는데
그게 없으면 엘지꼴나는거죠
삼전다니던 친구 회사 근처 000에서 결혼하고 미쿡 Run
잘살고 있는지 모르겠지만? ㅋㅋㅋㅋ (나이 차이가 있던 것으로 기억합니다?)
물론 현재 처우만 놓고보면 떠나고자 하는 후배들은 좀 줄어든건 표면적으론 사실..
반도체라는 특수직종에 조금 앞서나간 삼과하라..
둘다 뭐같은 상황은 동일한거 같습니다.
혁신보다는 당해 영업이익율만 쫒는.
사람 앞일은 모르네요
저 썸네일 수준하며..역시 믿거 유튜버입니다ㅋㅋ
하이닉스에서는 주니어급 전부 삼성 가고 있는데요..??
한 10년쯤 적당히 비비다 나와서 다른 일 할거면 하이닉스를 강력하게 추천합니다.
몇 년 뒤 삼성과 하이닉스의 성과가 알려주겠죠~
임원들이 어떻게든 지들 배불릴 생각만 하면 회사는 안망하더라도
더 좋은 갈곳이 있다면 직원들 다 떠나고 미래 발전은 없는거죠.
부서끼리, 심지어 부서내에서도 자기들 끼리 싸우다가 날 새는 회사... 그러니 이직율이 높지요...
재밌는건 그 상황을 아는지 모르는지 하닉스 애들이 또 삼송으로 대거 이직을 하지요
하닉스는 삼반 보다는 회사내 분위기가 좀 나은편이었는데 거기도 삼송애들이 대거 넘어가면서 요새는 분위기가 삼송 2중대로 바뀐다는 소문입니다...
그리고 담당직무에 대한 자부심을 느껴야하는데 어디 듣보출신이 갑자기 임원으로 와서 미친짓 하는게 한두번이 아니에요
확실히 리더쉽의 부재는느껴집니다
하닉은 김열사 사건도 있었구요.
진짜 선진 양산 문화라고 생각합니다
(포토탓이 아니고 근본원인 파악이 된다는 뜻입니다^^)
하닉의 모든 이슈는 마지막 패터닝을 담당하는 에치때문이다 한마디로 끝나죠
삼성 2-3년차 신입엔지니어 대량퇴사했습니다.
이후에 다시 퇴사 숫자만큼 인력보강을 안하더라구요.
그래서 책임급도 교대돌고 고인물됐죠
아마 데려간 수백명 대부분이 엔지니어가 아니고 F 설비직이 다수입니다.