부럽고 좋은 일이긴 하지만 현재의 인플레가 심각하다는 반증이기도 합니다. 삼성은 내부적으로 물가 인상율을 적어도 9% 이상으론 봤다는 얘기군요. 제가 체감하기에도 코로나 기간 동안 생활물가가 최소 10%는 오른 것 같습니다.
소디
IP 210.♡.41.89
04-29
2022-04-29 11:34:20
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평균의 함정... 기본 5%인상이 핵심인데 평균 9.0으로 언플 하네요
조미운
IP 123.♡.62.42
04-29
2022-04-29 12:12:12
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@소디님 기본 5%에 성과 인상률까지 포함하면 평균 9% 라는 말이니까 이상할 게 없는데요. 10% 넘게 오르는 사람도 많을 겁니다.
나부터살자
IP 210.♡.41.89
04-29
2022-04-29 13:38:20
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@조미운님 뒤에 성과 인상은.. 말장난이죠.. 산술평균인데 ㅎㅎㅎㅎ 2, 4, 6 고과마다 이렇게 차등을해서 4% 를 올려준다가 아니라.. 총 고과 인상 비용분이 전년대비 4% 올려보겠다인거고. 결국 연봉이 낮은 년차가 낮은 사람은 % 가 높고 연봉이 높고, 연차가 많은 사람은 고과 잘받아도 인상이 안된다는거라서.. 결국 뭐.. 사원이랑 부장이랑 연봉차가 점점 준다는 이야기죠
조미운
IP 123.♡.62.42
04-29
2022-04-29 15:42:15
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@나부터살자님 고과 인상 비용분이 전년대비 4%가 아니라, 실제 인건비 예산 증액이 총 9%인걸로 보입니다. 이 경우 연차 혹은 기존 연봉의 고저와 큰 상관 없어요.
IP 223.♡.17.83
04-29
2022-04-29 18:15:07
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@소디님 성과 인상분의 상당부분은 임원들이 수십억씩 땡겨가겠죠.
IP 39.♡.47.49
04-29
2022-04-29 11:34:39
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"총"연봉"평균"인상율 9%
짤뚱
IP 121.♡.216.171
04-29
2022-04-29 11:35:28
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내부에서는 타 IT등 기업에서보다 ..(쌀집) 보다 너무 낮다라고 평가중이죠. 어린이날 선물부터 해서 쌀집은 대기업 이고 삼성은 중소기업이라고 평가하죠
체크인
IP 112.♡.169.201
04-29
2022-04-29 11:37:16
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역시 언플.. 기본이 5프로
IP 210.♡.41.89
04-29
2022-04-29 11:38:38
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그전에도 3.5~4%정도는 기본인상율이었다고 하네요.
File
IP 39.♡.46.183
04-29
2022-04-29 11:40:58
·
고과잘받은사람이9프로겠죠 실제는 5프로인상이네요 ㅋㅋㅋㅋ 언플잘하네
tni..
IP 121.♡.136.253
04-29
2022-04-29 11:43:50
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@File님 기본인상율은 5%에 성과 인상율 평균이 4%이니, 실질인상율은 5%~13% 정도 되겠네요. 평균이라고 하니 9% 인상이라고 봐도 무방할 것 같습니다.
소디
IP 210.♡.41.89
04-29
2022-04-29 11:58:14
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@tni..님 말이 안되는게 성과인상률 평균 4.0%는 성과 비중이 미반영된 산술평균 입니다. 그야말로 말장난이죠
사기꾼 새끼들 언플 오지네 진짜. 평균 9프로라니. 고과못받은 하위 80프로는 6.5프로 인데 어디서 그냥 평균내서 기사질인지..
끙끙이4
IP 70.♡.44.163
04-29
2022-04-29 12:18:50
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속지 맙시다. 기본 5%입니다. 상위 고과자들 넣어서 평균 만든거에요 ㅠ
IP 106.♡.68.100
04-29
2022-04-29 12:25:36
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이건 직접적으로 경쟁하는 sk하이닉스나 크게는 네카라쿠배 등의 it업계와의 경쟁도 맞물려 있습니다. 그전보다 이직에 있어서 훨씬 오픈된 분위기이다 보니 기업끼리도 서로 눈치를 보고 있는거죠. 연봉인상안이 4월말에 나온다는게 말이 되나요.
단트
IP 182.♡.116.174
04-29
2022-04-29 12:42:05
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이 정도 수준이면 퇴사 엄청날 겁니다
개파이
IP 210.♡.41.89
04-29
2022-04-29 13:21:30
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연봉인상률이 아니고 기본급인상률 이어서 ㅠ
klk21
IP 223.♡.79.85
04-29
2022-04-29 13:27:58
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벌써 여기까지 언플이 ㅠㅠ 경쟁사대비 (닉스) 영익은 수배 높지만 연봉은 몇만원 더 높게 맞출려고 애를쓴 결과죠.. 문제는 작년도 연봉에 몇만원 높게 맞췄는데 걔네 6월에 임금협상 하니 또 역전될께 뻔합니다.. 어뜨케든 안줄려고 애를쓰는 회사덕에.. 벌써 두달째 연봉이 동결상태예요..
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어린이날 선물부터 해서 쌀집은 대기업 이고 삼성은 중소기업이라고 평가하죠
평균이라고 하니 9% 인상이라고 봐도 무방할 것 같습니다.
무방하지 않습니다. 상위고과를 받는 인원 비율과 하위고과를 받는 인원의 비율이 엄연히 다른데
평균 9프로는 그 인원의 비율을 계산에 넣지 않았지요.
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블라인드에는 이렇게 올라와있네요. (직원이 아니라 CL2, CL3, CL4가 뭔지 모르겠습니다.)
무선 기준 - BU 5 + 성과인상율 4
직급별 성과 인상율 포함시 (평고과 ~ 상위고과)
CL2 9.5~16.5% / CL3 6.5 ~14% / CL4 5.5~10%
댓글엔 아래와 같이 써있네요.
평고과 아래 받는 사람은 거의 없어서 사원기준 평고과면 9.5% 상승.
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아! CL2가 사원이라고 가정하면 직급(CL4)이 높으면 평고과여도 0.5% 상승이겠군요.
어쨌든 부럽습니다. ^^
평균 9프로라니. 고과못받은 하위 80프로는 6.5프로 인데
어디서 그냥 평균내서 기사질인지..
그전보다 이직에 있어서 훨씬 오픈된 분위기이다 보니 기업끼리도 서로 눈치를 보고 있는거죠.
연봉인상안이 4월말에 나온다는게 말이 되나요.
경쟁사대비 (닉스) 영익은 수배 높지만 연봉은 몇만원 더 높게 맞출려고 애를쓴 결과죠.. 문제는 작년도 연봉에 몇만원 높게 맞췄는데 걔네 6월에 임금협상 하니 또 역전될께 뻔합니다..
어뜨케든 안줄려고 애를쓰는 회사덕에.. 벌써 두달째 연봉이 동결상태예요..