직원 코로나19확진자 관련 조언 구합니다.
A직원이 3/13일자로 코로나 확진을 받았습니다.
통상적으로 회사에서는 연차 5일을 사용하게 해서, 3/21부터 출근하면된다고 통지했습니다.
하지만 A직원이 왜 연차를 쓰게하느냐 재택근무로 해 주면 안 되냐고 항의를 해 왔습니다.
저희 회사는 기본적으로 재택근무 어려운 회사 입니다.
(중소기업이다 보니 대부분 영업직들이 현장 + 운송 + 사무 + 영업까지 다 할 줄 압니다.)
A직원말이
"친구회사나 지인회사는 그냥 재택으로 잡아서 연차 안 쓰게 해 주는데 왜 우리회사 100명이 넘는 규모인데도 그런 검토 안 해 주느냐 하는데..."
신입사원이라고 하기에는 경력도 있는데 한 번씩 이런 요구를 하는데 어떻게 대응하는게 맞을까요?
여러분의 회사는 확진자에게 재택을 허용하는 곳이 많습니까?
저나 저희 경영진들이 너무 고리타분한 것일까요?
중간 관리자로서 답답해서 글 남깁니다.
정부에서 확진자 대상, 유급휴가를 주는 조건으로 비용을 지원하고 있습니다.
연차를 사용하게 하고 정부 지원금을 받는 방법도 있습니다.
저희회사는 확진시 그냥 유급휴가처리합니다. 대신 재택으로 어느정도 일은 하면서요
2. 회사마다 다르지만 재택, 유급, 무급(지원비를 위해서)중 회사내에서 제공해줄수있는 선택지를 주고 거기서 선택하게 하는게 맞습니다
3. 재택이 힘든 환경인경우 유급과 무급중 선택을 제시하고, 제시시 각각의 추가적인 보상문제등에 대해서 설명을 해줘야합니다
설명은 감사합니다.
법대로 처리하시죠
대기업 다니는 지인도 확진으로 재택 중입니다
연차써서 휴가 간 사람은 아직 못 봤습니다
인사란과 이야기해서 유동적으로 진행해야죠
유급 휴가 우기는 것도 아니고 재택 근무 주장하는거면 직원도 타협하는 느낌입니다
다른분들 상황물어보신다면 재택하고 있어요.... 정 안되면 병가처리하시면 되는거 아닌가요?
재택하면 정부에 지원금 신청할 수 있구요.
개인 연차 안 쓰게 합니다.
MZ세대니 뭐니가 중요한게 아니라 이건 마땅히 해줘야 하는거라 생각합니다.
전 돈지랄님이 이상한데요.
/Vollago
/Vollago
/Vollago
동감합니다. 제가 근무하는 곳이 아주 큰 규모는 아니지만 초기 이슈 있었을 때 부터 사내 HR에서 관련해서 수시로 공지하고 있어요
직원들도 이런 내용 등 잘 알고 있구요..
100명도 넘는 규모인데 재택이 안된다니..
MZ세대나 할법한 "이런 요구"라고 치부하시면 안될 것 같긴 합니다.
걸리고 싶어서 걸린 것도 아닌데 연차를 쓰라고 하면.. 직원 입장에서는 억울한 게 사실이고
그 억울함을 "참아야" MZ 윗세대스러운지는 잘 모르겠어서요..
신입직원도 아니고 같이 근무한지 6-7년째인데 회사가 너무 보수적이라서 그런 것 같습니다 ㅠ,ㅠ
사장님이 빡쳐서 바꾼거라 했었고.
재택하는 회사 출근 시간 유연제로 하는 회사도 많고.
확진되면 다 유급으로 휴가 처리 해주는 회사도 많습니다.
저희 회사도 진짜 흔한 50명 되는 좋소기업이지만, 복지도 없지만,
최소한 확진 됐을 때 연차에서 안까고 유급으로 휴가 줬습니다..
그렇게 유급 휴가 주기가 아깝다면 무급으로 휴가 주고 나라에서 주는 지원금 받으라고 하면 될 것 같네요.
다만 사장도 아니고 중간관리자 급도 이런 마인드를 가지고 있으니 회사 복지가 그런가보다 이해가 가네요.
친구 회사랑 비교하면 답이 없으니 얼른 이직을 하는게 낫겠네요.
확진되서 아픈대 내 휴가 5일 까라니.. 서럽죠.
평일 5일간을 유급으로 쉬게하며(연차사용x) 관련해서 회사 내부적으로 딴소리 나온적 없습니다.
당연하게 *기타휴가 처리하며, 휴가 신청도 추후에 회사 복귀 후에 신청하면 됩니다.
연차 사용 하면 코로나 지원금 확진자가 받을테고
재택 근무를 주면 코로나 지원금 회사가 받을수 있는거 아닌가요?
저도 첫 직장에서 20년이상을 다니다보니 우물안의 개구리 같은가 라는 의문에서, 다른 분들의 의견을 듣고 싶어서 글을 올렸습니다. 저희 회사가 많이 보수적인 것 같습니다.
많은 회사들이 유급휴가 처리하고 있고, 직원으로써 그걸 요구하는 것 자체는 이상할 게 없습니다.
회시 사정이나 규정은 잘 모르겟는데 유급휴가 몇일 무급휴가 몇일로 절충하는 것도 좋을 것 같습니다.
휴가 줘서 격리시키는게 더 낫지 않나요?
기존 직원도 휴가 사용한 경우는 연차 복원해주면 형평성 문제도 없을테고요.
기존 확진직원(연차소진)에게 소급 후 연차복원해 주면 이미 지원금 다 받았는데 다시 중복(유급 + 지원금)으로 2중 혜택이 됩니다. 그러면 최근 확진자에게 형평성 논란이 나울 수 있을 것 같습니다.
어렵네요 ㅠ,ㅠ