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모두의공원

회사의 분위기가 정말 중요하네요. 27

47
들꽃놀이
12,239
2021-12-19 19:33:40 61.♡.146.227

예전에 같이 일했던 회사는 직원의 사소한 실수 하나에도 꼽주기 바빴는데..

이직한 회사는 직원이 실수하더라도 격려하고 다독이면서 다시 잘 할 수 있는 기회를 줍니다.

신입이 원래라면 오래걸렸을 업무도 더 빨리 적응하고 더 잘하게되네요. 업무 효율부터가 달라요.

얼마전 다른 회사 신입직원의 실수로 시간 로스가 발생했는데 

저도 당연하다는 듯이  따뜻하게 응대하고 격려해드렸네요.

예전이라면 속에서 울컥 짜증부터 났을텐데 ... 전혀 그렇지 않았어요.

변화된 제 자신을 보니 새삼스럽고 지금 회사에 다시금 감사함을 느낍니다.

회사의 분위기라는게 정말 중요한 것 같아요.

들꽃놀이 님의 게시글 댓글
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댓글 • [27]
모모네
IP 118.♡.7.134
12-19 2021-12-19 19:34:11
·
좋은 회사네요
좋지아니한가!
IP 61.♡.148.81
12-19 2021-12-19 19:35:04
·
꼽으로 흥한 자 꼽으로 망하죠.
들꽃놀이
IP 61.♡.146.227
12-19 2021-12-19 19:36:09
·
@좋지아니한가!님 사장부터가 직원들 이간질시키고 장난아니었죠... 나중에 들으니 결국 망했더라고요.ㅋㅋ
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 19:37:23 / 수정일: 2021-12-19 19:45:54
·
클리앙도 그래요 여기 몇몇분들은 타인의 잘못에 대해서 심각하게 공격적이더군요.
상대방이 잘못을 했든 안했든, 그것과 별개로 교정을 위한 지적과 상대방을 흠집내기 위한 지적은 엄연히 다른 것인데요.
왜 지적하냐를 문제 삼는게 아니라, 상대방을 무안을 주고 흠집내며 지적하는 것을 지적하는데 죽자고 달려드는 분들 여럿있어서 안타까워요.
love114
IP 211.♡.176.41
12-19 2021-12-19 19:39:16
·
찹쌀군
IP 211.♡.101.211
12-19 2021-12-19 19:42:10
·
@칸트와롤즈님 클리앙이 회사에요?ㅋ
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 19:43:12 / 수정일: 2021-12-19 19:43:57
·
@찹쌀군님 회사에 한정된 것이 아니라 기본아닌가요?
그럼 일상생활에서든 사이버상에서든 교정을 위한 지적이 아니라 인격적으로 수치심을 주는 지적이 옳은겁니까?
가족사이 ,친구사이, 사이버상 , 사제관계 등 그 어떤 관계에서건 제 말을 적용하는데 어려움이 있나요?
찹쌀군
IP 211.♡.101.211
12-19 2021-12-19 19:46:00
·
@칸트와롤즈님 엄연히 규칙이 있는데 규칙위반을 지적하는거랑 저 위 글내용처럼 꼽주는거랑 같은 사안인가요^^? 규칙 위반이라도 좋게 타일러도 되는데 수치심 주는게 불만이면 애초에 사람들이 그런 댓글을 달았는지를 먼저 이해하셔야죠. 다른 사람들 뭐라할게 아니라
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 19:48:06 / 수정일: 2021-12-19 19:49:21
·
@찹쌀군님 제가 규칙위반한 것을 단순히 지적했다고 뭐라했습니까?
글좀 제대로 읽으세요 언제 제가 그랬어요.
완전 사소한 실수를 못잡아먹듯 달라붙어서 여럿이서 마녀사냥하듯 하니 그런거죠. 뭘 이해를해요
클리앙 눈팅을 하면서도 봐도 여기서 이정도로 반응할게 아닌데 너무 공격적으로 반응하길래 눈쌀 찌푸려졌던 적이 여러번입니다. 그냥 그분의 인성이 못된 겁니다. 자신에겐 관대하고 타인에겐 아주 냉정한 사람들요.
플리커
IP 223.♡.217.194
12-19 2021-12-19 19:52:58
·
@칸트와롤즈님
10월에 가입하셨네요. 가입동기와 그렇게 구성원들한테 화나는 이 공간에 계속 계실건지가 궁금합니다. 가르치려는 댓글보다 공격적인 댓글이 훨씬 안좋은데 왜 공격을 하시죠?
sooom
IP 59.♡.131.34
12-19 2021-12-19 19:53:02
·
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 19:55:01 / 수정일: 2021-12-19 19:55:17
·
@플리커님 클리앙에 인성 못된 분들만 계신곳은 아니고 지혜로운 분들도 있으니 머무르는거죠. 민주당에 똥파리들이 있다고 해서 제가 민주당을 지지 철회를 해야하는 것은 아니지 않을까요? 저는 있을 겁니다.
플리커
IP 223.♡.217.194
12-19 2021-12-19 19:57:17
·
@칸트와롤즈님
그럼 공격을 하지 마시던가요. 친절하지 않은게 공격은 아닌데 그걸 공격이라고 간주하고 역으로 공격하지 않으셨는지 되돌아보길 추천합니다.
멋진상우
IP 125.♡.166.23
12-19 2021-12-19 19:57:29
·
@칸트와롤즈님
끌리네
IP 119.♡.118.138
12-19 2021-12-19 19:59:40
·
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 20:01:35
·
@플리커님 상대가 공격을 했으니 공격적으로 하죠. 그리고 저는 개인에 대해 공격하지 않았습니다. 그 분은 개인을 공격했구요.
님 논리가 옳을려면 윤석열이든 전두환이든 공격함 안되죠. 저는 상대방이 공격적으로 먼저 하니 한 것입니다.
플리커
IP 223.♡.216.30
12-19 2021-12-19 20:06:11
·
@칸트와롤즈님
회원들하고 갈등을 좀 심하게 겪을 것 같은데 알아서 하시는게 좋겠네요.
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 20:08:22
·
@플리커님 네. 마지막 댓글은 왜인지 따스하네요.감사합니다.
HappyJuice
IP 14.♡.176.168
12-19 2021-12-19 22:08:11
·
@칸트와롤즈님
중무장
IP 211.♡.77.2
12-20 2021-12-20 00:37:50
·
@칸트와롤즈님 https://www.clien.net/service/board/park/16792167CLIEN
알랭드특급
IP 143.♡.224.87
12-20 2021-12-20 02:47:08
·
@칸트와롤즈님
폴라티
IP 58.♡.162.227
12-19 2021-12-19 19:37:53 / 수정일: 2021-12-19 19:40:07
·
그런 분위기 만들기 어렵죠. 보통 실수하고 사고치면 합당한 페널티가 필요합니다. 인간이라는 게 간사합니다. 페널티가 없으면 적당히 사고치고 넘어가도 되는 걸로 생각하고 흐트러져요. 페널티가 없다가 있으면 "왜 저번에는 그냥 넘어갔으면서 이번에는 지랄이냐?"라고 나옵니다.
viper9kdb
IP 222.♡.55.245
12-19 2021-12-19 19:49:50
·
폴라티님// 전 그런다해도 반대입니다.

그런 패널티가 있다하면 결국 도전은 없고 보수적이고 자기 책임회피를 위해 일하는 그렇게 경직된 조직이 되는거죠. 그게 발전이 없는 조직이구요.

뭐하나 개선해보려고 하면,

야 그거 바꾸지마. 바꿔서 문제 생기면 니가 책임질래?

딱 이거잖아요.
alswnekd77
IP 59.♡.15.163
12-19 2021-12-19 19:53:59
·
@viper9kdb님 맞아요 동감합니다. 실수에 대해서 엄격함
즉 자신의 주의를 충분히 기울일 수 있었는데 나태하거나 경솔했어서 발생한 실수에 대해서도
인격적 수치심은 아니라 엄격하면서 교정을 하게끔 유도를 해야지. 인격적으로 수치심을 주면
욕 안먹을려고만 하고 실수를 저질렀어도 회피하기에 급급할 것입니다.
폴라티
IP 183.♡.251.211
12-19 2021-12-19 20:00:30 / 수정일: 2021-12-20 14:34:37
·
@viper9kdb님 업종마다 다르겠죠. 저희 업종은 이미 수십년 동안 프로세스를 개선 해왔고, 창의적인 것보다는 정확한 처리가 중요합니다. 프로세스를 바꿔서 문제되면 누군가는 책임 져야 됩니다. 본인이 책임 못지면 상관이 책임져야죠. 책임 걱정 없이 하고 싶은대로 하는 회사는...뭐 그렇게 하시겠죠...(저는 아직까지 하고 싶은 대로 일하면서 누구도 책임지는 사람이 없는 조직은 본적이 없네요)
삭제 되었습니다.
꼴등신랑감
IP 223.♡.40.200
12-19 2021-12-19 19:50:09 / 수정일: 2021-12-19 19:52:22
·
저희 회사가 그런분위기 인데. 경영자 입장에서 좀 후회스러운 면도 있습니다. 좋게좋게 넘어가니 수백만원이 날라가도 이젠 눈하나 깜짝들 안합니다. 근데 사실 ㅈㄹㅈㄹ 해도 그게 해결되는거도 아니니. 괜찮다 잘해라. 하고 사무실에서 혼자 머리털 쥐뜯죠.
들꽃놀이
IP 61.♡.146.227
12-19 2021-12-19 20:48:39
·
@꼴등신랑감님 저희 회사가 무조건 좋게만 얘기한다는 건 아닙니다. 격려할 건 격려하고 잘못된건 확실히 인지시키거든요. 음.. 뭐랄까. 잘못된 걸 해결하기 위해 지적을 하는데 ㅈㄹㅈㄹ 짜증을 내는게 아니라 그 시간에 왜 잘못되었는지 어떻게 하면 더 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있는지 노하우 등을 알려준달까요. 서로간에 감정소모도 적도 직원들도 왜 그게 잘못되었는지 어떻게하면 실수를 반복 안하고 최상의 결과를 낼 수 있는지 스스로 생각하게 됩니다. 분위기도 경직되지 않고 팀장부터 아래 신입까지 의사소통도 원활히 되서 여러 시너지가 나는 것 같아요. 뭐..결국은 사람들 자체가 열심히 하고 좋아야 이런 문화가 이어지는 거겠지만요. ㅎ
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