@님 캡쳐된 내용자체가 XXX라고 표기가 되어 있고 실명이 없었던거 아닌가요? 실명이 나와있었다면 지금 이런 이야기 자체가 말이 안되죠. 가해자를 찾지 않는다 라는 말도 말이 안되고 피해자보고 이야기 해라 라는것도 말이 안되죠. 게다가 일반 직원들도 그 실명을 다 봤을텐데..
삭제 되었습니다.
orangecookie
IP 222.♡.55.209
02-23
2021-02-23 11:41:11
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@보복의시님 그전에 가해자가 누구인지 모르는거죠. 피해자를 모르는데 가해자를 찾을 수가 있나요?
xkfxhldPwjd
IP 110.♡.56.144
02-23
2021-02-23 11:41:20
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@오렌지쿠키님 그 부분이라면 조직장들이나 상위직위들에 대한 무기명 언어폭력 등의 경험 의견서를 평사원들한테 돌린다던지, 아니면 회사차원에서 그 중간관리자들의 언어폭력 등에 대해 회사차원에서 조치하겠다 등의 방식이 있어야 하는데 누가 죽었나 안죽었나 생존점호 하고 있다는 게 웃기다는 말 같네요
orangecookie
IP 222.♡.55.209
02-23
2021-02-23 11:44:31
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@님 카카오가 현재 재택근무 중이라 파악하는거 아닌가 싶어요. 우선은 그 피해자의 상태(실제 유서를 작성했기 때문에)를 파악하는게 중요한건 맞을거 같아요. 피해자 구호가 먼저고 그 다음이 가해자 처벌이 되어야 하는거구요.
@오렌지쿠키님 사실 저런 문제가 터졌을 때 회사차원에서는 가해자/피해자를 찾는 것도 중요하겠지만 회사 내에서 언어폭력이 일어났다는 내용이 있으면 회사차원에서는 인적사항을 직접 알기 전에 그 언어폭력 상황에 대한 재발 억제 노력을 하는 게 맞다고 봅니다.(말뿐인 성명이라도) 그런데 그거 없이 피해자(익명 제보자)만 찾고 있으니 저런 볼멘소리가 나오는 거겠죠
orangecookie
IP 222.♡.55.209
02-23
2021-02-23 11:33:57
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그리고 5번은 대체 왜 하는거죠? -.- 저걸 왜 직원에게 묻는건지 ... 저 방식이 아니더라도 애초에 쑈 인거 같네요.
jd
IP 182.♡.170.200
02-23
2021-02-23 11:34:29
·
기존 대기업은 나이먹은 꼰대의 형태이고, IT 기업이나 유니콘 벤처는 젊은 꼰대의 형태입니다. 그나마 나이먹은 꼰대가 예측 가능합니다. 정형화되어 있고요... 게다가 기업문화의 역사가 있어 저리 황당하게 돌아가지는 않는 것 같아요.
열매달
IP 121.♡.30.32
02-23
2021-02-23 11:36:21
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저러니 조선 기사 밭이 되었지 다음도 이젠 안씀 카카오톡 안쓴지도 오래 되었음
제어리킹
IP 223.♡.8.86
02-23
2021-02-23 11:36:41
·
여기도 똑같구나 그냥 회사는 다 똑같구나
삭제 되었습니다.
아언이맨
IP 121.♡.132.11
02-23
2021-02-23 11:42:57
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저는 5번이 왜 문제인지 모르겠어요. 남의 돈이 아니고 자기돈을 기부하는 건데 질문 정도는 미리 고를 수 있지 않을까 싶어요.
xkfxhldPwjd
IP 110.♡.56.144
02-23
2021-02-23 11:45:22
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@아언이맨님 그럼 그냥 기부하면 되는 건데 왜 자기가 하고 싶은 걸 왜 직원의견 들은 것처럼 해야하는 걸까요? 홍보성이 짙다는 거죠. 기부의 순수 의도보다
엄청난놈
IP 122.♡.171.180
02-23
2021-02-23 11:52:59
·
@님 자기 맘대로 해도 이슈되는건 똑같죠 ㅎ
xkfxhldPwjd
IP 110.♡.56.144
02-23
2021-02-23 11:55:05
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@엄청난놈님 이슈되는 건 똑같으니 좀 더 효과적인 걸 하는거죠.
회장이 자기맘대로 해도 되는 걸 평사원의 의견을 듣는 수평적인 회사
아언이맨
IP 121.♡.132.11
02-23
2021-02-23 16:58:26
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@님 뾰족하게 사시네요. 흑수저가 스타트업에서 시작해서 엄청난 성공을 거두고 자그마치 5조를 사회에 환원한다. 저로써는 진심으로 존경이 우러 나오는 대목입니다.
개구락지왕눈이
IP 121.♡.79.115
02-23
2021-02-23 17:18:02
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@아언이맨님 저는 5번을 왜 하는지 모르겠습니다. 그게 직원 모아놓고 해야할 말인지요? 이미 언론사와 자사 홍보팀 통해서 몇번을 듣게 될텐데요. 아니면 적어도 이 모든 것이 여러분들의 노력에 따른 결과입니다. 이 모든 기부 금액은 1/n으로 여러분들이 낸 것으로 하겠습니다. 연말정산도 받으시구요. 이런 것을 해줄거면 찬성입니다. 내 이름으로 기부가 되니. 그리고, 질문 안받을 거면 아예 질문이 없도록 하는게 맞겠죠. 그 정도는 대응할 능력이 분명히 있을 겁니다.
@우앜앜님 좃선일보 출신 임명후부터 언론 칭찬일색이고 이번건에는 침묵이죠. 언론에서 띄워주니 주가도 고공행진입니다
IP 122.♡.20.19
02-23
2021-02-23 11:46:46
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일반적인 대기업이네요. 나름 혁신 느낌이 나는 기업이었는데, 회사 규모가 커지면 어쩔 수가 없나 봅니다.
엄청난놈
IP 122.♡.171.180
02-23
2021-02-23 11:50:16
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카카오도 그렇고 네이버도 그렇고 기여 없이 인건비만 축내는 고인물 인력이 상당히 문제로 알고 있습니다. 카카오 직원을 카무원이라고 하는 이유도 그런 이유에서 입니다. 결과적으로 이런 기여 없는 직원들을 유지하는데 들어가는 비용이 다른 고성과자들의 인센티브를 나눠가져가는 형태가 되버립니다. 수평적이고 자율적일때 성과를 잘 내는 인력도 있지만 이런걸 악용해서 자리만 차지하는 인력도 상당합니다. 회사 입장에서는 이런 인력들을 정리하는게 좋을텐데 우리나라에서는 인력 자르는게 쉽지 않죠. 근거 자료를 만들어야 가능하기 때문에 이런 무리수를 두지 않았을까 합니다.
아니.. 북한인가..
피해자를 모르는데 가해자를 회사가 어떻게 찾을 수 있다라는거죠???
조직장이 생존점호를 체크하는 거면 가해자가 피해자를 보고 살아있니? 하고 물어보는 식이긴 하죠.
현재는 피해자가 누구인지 아무도 모르는데 가해자를 왜 안찮냐 게 말이 안되는거 아닌가 싶어요
실명이 나와있었다면 지금 이런 이야기 자체가 말이 안되죠.
가해자를 찾지 않는다 라는 말도 말이 안되고 피해자보고 이야기 해라 라는것도 말이 안되죠.
게다가 일반 직원들도 그 실명을 다 봤을텐데..
누가 죽었나 안죽었나 생존점호 하고 있다는 게 웃기다는 말 같네요
우선은 그 피해자의 상태(실제 유서를 작성했기 때문에)를 파악하는게 중요한건 맞을거 같아요.
피해자 구호가 먼저고 그 다음이 가해자 처벌이 되어야 하는거구요.
저걸 왜 직원에게 묻는건지 ... 저 방식이 아니더라도 애초에 쑈 인거 같네요.
그나마 나이먹은 꼰대가 예측 가능합니다. 정형화되어 있고요...
게다가 기업문화의 역사가 있어 저리 황당하게 돌아가지는 않는 것 같아요.
홍보성이 짙다는 거죠. 기부의 순수 의도보다
자기 맘대로 해도 이슈되는건 똑같죠 ㅎ
회장이 자기맘대로 해도 되는 걸 평사원의 의견을 듣는 수평적인 회사
아니면 적어도 이 모든 것이 여러분들의 노력에 따른 결과입니다. 이 모든 기부 금액은 1/n으로 여러분들이 낸 것으로 하겠습니다. 연말정산도 받으시구요. 이런 것을 해줄거면 찬성입니다. 내 이름으로 기부가 되니.
그리고, 질문 안받을 거면 아예 질문이 없도록 하는게 맞겠죠. 그 정도는 대응할 능력이 분명히 있을 겁니다.
카카오 직원을 카무원이라고 하는 이유도 그런 이유에서 입니다.
결과적으로 이런 기여 없는 직원들을 유지하는데 들어가는 비용이 다른 고성과자들의 인센티브를 나눠가져가는 형태가 되버립니다.
수평적이고 자율적일때 성과를 잘 내는 인력도 있지만 이런걸 악용해서 자리만 차지하는 인력도 상당합니다.
회사 입장에서는 이런 인력들을 정리하는게 좋을텐데 우리나라에서는 인력 자르는게 쉽지 않죠.
근거 자료를 만들어야 가능하기 때문에 이런 무리수를 두지 않았을까 합니다.
자기 재산 기부하는 걸 왜 직원들한테... 50% 중 반은 직원에게 기부하고 나머지 25%를 사회에 기부해도 될텐데..
게다가 질문금지라니...
사람에 대한 평가를 관계있는 사람들이 아닌 전사를 대상으로 평가한다니..
참나..
타운홀미팅이니 뭐니 비슷한거 운영하는 회사 중에서
구성원이 함께 모이기 힘든 규모로 커지면
거의 동일하게 변질됩니다.. ㅋ
사전에 입력된 질문 중 간택된 질문 중에서도 뭔가 대답하기 불편한 질문은 그냥 원론적인 답변만 짧게 하고 끝내더군요 ㅋ
타카오네요 진짜