외국계 회사로 이직한지 1년 하고 1주일이 지났습니다. 입사 후 최고의 성과를 내고 있어 글로벌로부터 많은 칭찬을 받았지만, 제 의지와 다르게 현지 매니저와 팀원으로 인해 회사 내부 이슈가 너무 많이 발생 했고 3달전에 그들은 퍼포먼스가 없어서 짤리기 직전에 퇴사를 했죠. 근데 올초부터 그들의 이상함을 눈치채고 선을 지긋이 긋고 있던 저를 내치려고 그 둘은 회사 사람 모두에게 없는 이야기를 지어내면서 저에 대한 험담을 하고 갔습니다.

그래서 구직 활동을 시작했고, 지난주에 2.5개월에 걸친 구직 활동 후 더 큰 회사에서 최종 오퍼를 받았습니다. 기본급 + 상여금 + 복지를 합하면 지금보다 20%정도 더 받게 될 예정이구요. 퇴사 이야기를 꺼냈는데, 카운터 오퍼를 받았습니다. 총 급여가 20.2% 정도 인상 되는 조건인데 옮기려는 회사와 그닥 차이가 없으나 연말 고과 평가시 승진을 약속해서 굉장히 많이 흔들렸어요. 

하지만, 카운터 오퍼를 받은 사람의 90%는 1년 이내에 나간다는게 정설이고 회사로부터 충성심을 의심 받기 시작했기 때문에 남더라도 향후에 좋은 결과로 이어지기는 힘들다는 이야기가 대부분입니다. 특히나 저는 제안 받은 카운터 오퍼가 파격적인것도 아니기 때문에, 또한 연말 평가에 의한 승진은 구두 약속이므로.... 그때가 되면 지금과 이야기가 다를 수 있습니다.

최종적으로 이직을 결정하게 되었습니다. 잠이 오지 않아서 밤잠을 설처가며 몇일간 많은 정보를 구글을 통해 찾았는데 방금 본 동영상이 최종 결정에 영향을 주었습니다.

카운터오퍼가 이 동영상에 있는 설명처럼 되게 달콤할 수 있습니다. 하지만 다각도에서 객관적으로 반드시 고려해보세요. 잠깐의 달콤함 때문에 나를 잃게 되지는 않는지.

내일이 결정 마감일 입니다. 저 후회 안하겠죠? ㅎㅎ