원래 군대문화가 강한 국내 대기업에서

승진 앞둔 사람 몰아주기 늘 있어왔지만, 

정말 참기만 하고 양보하다 

막상 제가 승진할 때가 되었을때는 또 상황에 따라 제대로 고과 못받곤 했습니다.

올 초 승진했기 때문에, 그간 사례로 봤을때 C받을게 뻔했지만...

제대로 평가 받고 싶어, 그리고 양보하지 않겠다는 결심으로

정말 열심히 했고, 성과도 좋았습니다... 확실한 성과가 있었어요. (성과에 대해 주위로 부터 인정도 받고, 크게 회식할 정도였습니다..)

고과때, 정말 제가 그동안 양보하면서 해왔던 1년간의 성과를 장시간에 걸쳐 공들여 작성했고, 

면담때도 위의 언급 이유들을 들며, 

'아무리 승진 후 C받는게 문화라고 하더라도 나는 내 승진때 아무도 챙겨주지 않았고

올한해 누구보다 성과가 있었음'을 단호하게 어필했었습니다.

그러나 역시 C가 나왔고, 팀장님은 실장님 핑계를 대며, 자신은 B정도 줬으나 위의 뜻이 그러했다는 핑계를 대실것 같은데..

요즘 시대가 많이 달라졌다고 생각합니다. 

그룹내 주52시간 근무제, 유연근무제, 성과 몰아주기 금지, 전자결제, 실장에게 인사하지 말고 퇴근할 것, 회식때 노래방 금지, 복장 자율화, 자율좌석제 등의 문화로 인해

불과 2-3년 전 생각할수 없었던 정시 퇴근 문화가 잘 정착되었으며, 

불합리한 것들도 모두 바뀌어야 한다는 자성의 목소리가 높기때문에, 

대학교에서 불합리한 평가에 대해, 이의제기 신청 절차가 있는 것처럼

저도 공식적으로 인사팀에 면담이나, 불합리함을 신고하고 싶어요. 비록 C가 변하지 않는다고 하더라도

경종을 울리고 싶습니다. 

혹시 다른 회사에서, 인사고과에 대해 이의제기 등의 어필을 할수 있는 제도나 문화가 있는 회사 있으면

조언좀 부탁드립니다.