현재 회사에서 인사 및 교육을 담당 하고 있습니다.

급여 업무를 하면서 전직원의 급여를 보게 됩니다.
직위/직급 간에 급여 차이가 상당하죠.
게 중에 쟤는 왜 이렇게나 많이 연봉을 받고 있지? 라는 생각을 만드는 직원이 있고, 쟤는 능력에 비해 적게 받네? 라는 생각을 받게 하기도 합니다.

어쩔 때는 제가 오히려 기분이 안좋을 때도 있습니다.
내가 일이 더 많고 열심히 하는데 그렇지 못하는 직원보다 덜 받는 다는 사실이 싫은거지요.

다른 모든 직원들도 마찬가지 입니다.
급여가 오픈 되면 많은 직원들이 사기가 떨어지고 일의 효율이 떨어지게 되겠지요.
이건 경영 성과와 직결이 될거구요.
회사가 힘들어지면 때에 따라서 다운사이징도 감안해야할 것이구요.
악순환이 될 것입니다.

그래서 기업들이 연봉을 영업비밀로 취급하여 입사 시 작성하는 영업비밀보호서약서에 포함 시키고 있는 것입니다(것이라고 생각합니다).

물론 사업주가 먼저 적정한 급여체계를 만드는 것이 선제 되어야 겠지요. 하지만 그렇게 체계가 잡혀도 오픈 될 수는 없다고 봅니다. 아까본 게시글에서 동일 직무에 동일 연봉을 책정해야 한다고 한것을 잠시 보았는데,
저는 하나 더 추가해서
동일 임금, 동일 직무, 동일 능력! 일 때 같은 급여가 되겠지요.
회사에서 매년 평가를 실시하여 개별 등급을 평정하여 급여를 책정할 때 반영하는 일반적인 형태라면
같은 초임으로 입사한 동기라도, 시간이 지날 수록 잘하는 사람은 더 받고 부족한 사람은 덜 받게 되어 격차가 벌어질 것입니다. 그게 연봉제 이지요.

쓰다보나 길어졌지만 회사 사용주 입장에서 회사의 지속성을 위해 그리고 직원의 사기와 효율을 위해서는 연봉을 너와 나의 비밀이었으면 합니다.