전 자영업자입니다.
직원이 한의원 치료를 받아야해서 10시에 한의원이 문을 열기 때문에,
그때부터 1시간 물리치료 같은걸 받고 온다고 합니다. 약 한시간 반이나 두시간 걸리겠죠.
저희는 주4일제 회사이고 대신 하루 9시간 근무를 하는데, 야근은 없습니다.
유연출근 8~10시까지 인데
격일로 당분간 치료를 받아야 한다고 하는데.. 직원에게 '그럼 치료받는동안 인사 담당자에게 말해놓을테니 유연출근시간을 확장 적용하는 것으로 할게요' 라고 했는데
"그럼 병원 다녀온 시간만큼 더 근무하고 퇴근해야 하는건가요?" 라고 질문을 해서 오히려 당황을 했네요..
앞서 몇번은 1~2주에 한번 목이 아파서 치료가 필요하다고 해서 그냥 보내긴 했었습니다.
그런데 지금은 격일로 (주4일중에 2일이면 절반인데) 한시간짜리 치료받고 온다 하니.. 앞서와는 달리 생각이 되어서요.
제 생각엔 당연히 야근도 없는 회사에서 개인 사정으로 정기적으로 치료를 받아야 할경우 그만큼 뭔가 대체 근무를 하거나 연차를 쪼개서 사용을 하거나 해야할 것 같은데..
제가 너무 팍팍한 상사인가요?